结论：前岳父要求支付16万工资，这一诉求是否有法律依据，需根据具体情况来判断，包括双方是否存在劳动关系、工资标准及支付情况等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与工资支付的基本原则

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要判断前岳父与您（或您所在单位）之间是否存在劳动关系，需考虑双方是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受用人单位的管理等因素。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、前岳父要求支付工资的可能情况

1. 存在劳动关系且工资未支付：

   • 如果前岳父与您（或您所在单位）之间存在劳动关系，且您（或单位）确实未支付其16万工资，那么前岳父的要求是有法律依据的。您（或单位）应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付其工资。

2. 不存在劳动关系或工资已支付：

   • 如果前岳父与您（或您所在单位）之间不存在劳动关系，或者您（或单位）已经支付了其应得的工资，那么前岳父的要求就没有法律依据。在这种情况下，您可以拒绝支付，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。

3. 工资标准争议：

   • 如果双方对工资标准存在争议，前岳父可能认为其应得工资高于实际支付金额，从而要求支付差额。在这种情况下，需要依据劳动合同、工资单、考勤记录等证据来确定实际工资标准，并据此判断前岳父的要求是否合理。

三、法律建议与应对措施

1. 核实劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要核实与前岳父之间是否存在劳动关系，以及工资支付情况。这可以通过查阅劳动合同、工资单、考勤记录等证据来实现。

2. 与前岳父沟通协商：

   • 如果确认存在劳动关系且工资未支付，或者对工资标准存在争议，建议您与前岳父进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果沟通协商无果，且您认为前岳父的要求没有法律依据，您可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和整理。无论是劳动关系还是工资支付情况，都需要有充分的证据来支持。因此，建议您在平时就注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。