结论：丈母娘帮带孩子几年后要收回工资这一情况，在法律上并没有直接的规定要求子女必须支付工资，但可以从多个角度来分析和处理这一问题。

1. 法律关系分析：

   • 无偿帮工关系：通常情况下，丈母娘帮子女带孩子被视为一种家庭内部的互助行为，即无偿帮工。在这种关系下，丈母娘并没有法律上的权利要求子女支付工资。
   • 劳务合同关系：如果双方事先有明确的约定，比如签订了劳务合同，约定了丈母娘提供带孩子服务，子女支付相应工资，那么子女就需要按照合同约定支付工资。但这种情况在家庭内部较为少见。

2. 道德和情感层面：

   • 家庭互助：家庭成员之间的互助是传统美德，丈母娘帮带孩子往往出于对子女的关爱和对孙辈的疼爱。在这种情况下，即使没有法律上的义务，子女也可以从道德和情感层面考虑，给予丈母娘一定的经济补偿或感谢。
   • 沟通协商：面对丈母娘提出收回工资的要求，子女应首先与丈母娘进行坦诚的沟通，了解她的真实想法和需求。通过协商，可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如定期给予一定的生活费或节日礼物等。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：如果双方希望建立一种有偿的带孩子关系，建议事先签订书面协议，明确服务内容、时间、报酬等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 经济补偿：即使没有书面协议，子女也可以根据自身的经济状况和丈母娘的付出情况，主动给予一定的经济补偿，以表达感激之情。
   • 关注丈母娘需求：除了经济补偿外，子女还应关注丈母娘的其他需求，比如提供必要的生活支持、关心她的身心健康等，以维护家庭和谐。

4. 法律后果考量：

   • 如果子女拒绝支付且无合同约定：在无偿帮工的情况下，如果子女拒绝支付工资且双方没有事先的合同约定，丈母娘通常无法通过法律途径强制要求子女支付。
   • 如果存在合同违约：如果双方签订了劳务合同且子女拒绝支付工资，丈母娘可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼要求子女支付工资及可能的违约金。

总结与建议：丈母娘帮带孩子几年后要收回工资这一情况，在法律上并没有明确的规定。建议双方首先通过沟通协商来解决问题，如果无法达成一致，可以考虑从道德和情感层面给予丈母娘一定的经济补偿或感谢。如果双方希望建立有偿的带孩子关系，应事先签订书面协议以明确权利和义务。在任何情况下，都应注重维护家庭和谐和亲情关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。