丈母娘给看孩子，法律上并没有规定必须给开工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
无偿帮助与家庭关系：
- 在家庭关系中，丈母娘帮助女儿和女婿看孩子，往往被视为一种无偿的家庭互助行为。这种行为基于亲情和家庭责任，而非法律上的雇佣关系。
- 法律上，并没有强制要求家庭成员之间因提供无偿帮助而支付报酬。
雇佣关系的认定：
- 如果要构成雇佣关系，需要满足一定的法律要件，如双方存在雇佣合同、一方提供劳务并接受另一方的指挥和管理、另一方支付报酬等。
- 在丈母娘看孩子的情况下，通常缺乏这些法律要件，因此很难被认定为雇佣关系。
二、实际操作角度
家庭协商与自愿支付：
- 虽然法律上没有规定必须给丈母娘开工资，但家庭成员之间可以协商并自愿支付一定的报酬作为对丈母娘的感谢和补偿。
- 这种支付行为是出于家庭内部的自愿和协商，而非法律上的强制要求。
避免法律纠纷：
- 如果家庭成员之间因为看孩子的问题产生纠纷，建议通过协商、调解等方式解决，而不是直接寻求法律途径。
- 在协商过程中，可以明确各自的责任和义务，以及是否支付报酬等问题，以避免未来的法律纠纷。
三、法律建议
明确家庭内部协议：
- 如果家庭成员之间希望就看孩子的问题达成明确的协议，可以签订一份家庭内部协议，明确各自的责任、义务以及是否支付报酬等条款。
- 这样可以在一定程度上避免未来的纠纷和误解。
尊重家庭关系和亲情：
- 在处理家庭内部问题时，应尊重家庭关系和亲情，避免因为金钱问题而破坏家庭和谐。
- 如果可能的话，可以通过其他方式表达对丈母娘的感谢和尊重，如赠送礼物、安排旅游等。
总结与建议：丈母娘给看孩子，在法律上并没有规定必须给开工资。这主要是一种家庭内部的互助行为，基于亲情和家庭责任。如果家庭成员之间希望就此问题达成明确的协议，可以签订家庭内部协议进行约定。但无论如何，都应尊重家庭关系和亲情，避免因为金钱问题而破坏家庭和谐。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。