丈母娘通常没有直接的法律权利过问女婿的工资，这主要取决于家庭关系、文化习俗以及个人隐私的尊重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在法律上，每个人的工资收入属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。除非涉及法律程序（如诉讼、税务审查等）或个人自愿披露，否则他人无权强行过问或获取。
   • 丈母娘与女婿之间，并没有直接的法定权利或义务关系，使得丈母娘有权过问女婿的工资。这种关系更多是基于家庭伦理和习俗，而非法律强制。

2. 家庭关系角度：

   • 在家庭中，成员之间的相互关心和了解是常见的。然而，这种关心和了解应当建立在尊重个人隐私和自主权的基础上。
   • 如果丈母娘出于关心或了解家庭经济状况的目的而过问女婿的工资，这在一定程度上是可以理解的。但女婿有权决定是否透露这一信息，以及透露的程度。

3. 文化习俗角度：

   • 在某些文化或地区习俗中，家庭成员之间可能更倾向于分享经济状况和个人收入。然而，这并不意味着这种习俗具有法律上的强制力。
   • 随着社会的进步和个体意识的增强，越来越多的人开始重视个人隐私和自主权。因此，即使是在文化习俗的框架下，也应当尊重每个人的选择。

4. 建议与后果：

   • 建议：如果丈母娘希望了解女婿的工资情况，最好通过沟通、协商的方式，尊重女婿的意愿和隐私。同时，女婿也可以根据自己的舒适度和家庭关系，决定是否透露这一信息。
   • 后果：如果丈母娘强行过问或获取女婿的工资信息，可能会引发家庭矛盾或冲突。在极端情况下，甚至可能涉及侵犯个人隐私的法律问题。

总结来说，丈母娘通常没有直接的法律权利过问女婿的工资。在处理这类问题时，应当尊重个人隐私和自主权，通过沟通、协商的方式寻求共识。如果你在处理这类家庭关系问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。