女婿每月工资交给丈母娘保管这一行为本身并不违法，但需根据具体情况判断其合理性与潜在风险。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 法律层面：财产处分权的合法性

• 工资属于个人财产：根据《民法典》第1062条，工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产（若未特别约定为个人财产）。女婿作为工资所有者，有权自主处分其财产，包括交由他人保管。
• 保管行为的性质：若丈母娘仅代为保管（如存入银行、保管现金），不涉及使用或处分，则属于合法的委托保管关系。但若丈母娘擅自使用、投资或赠与他人，可能构成无权处分，需承担赔偿责任。

2. 实务风险：家庭关系与财产纠纷

• 夫妻共同财产的潜在争议：若工资属于夫妻共同财产，女婿单方交由丈母娘保管可能引发配偶不满。根据《民法典》第1060条，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自处分重大财产可能被认定为无效。
• 保管协议的必要性：建议签订书面保管协议，明确保管期限、方式及责任（如丢失、损毁的赔偿）。若无协议，一旦发生纠纷，举证责任在主张权利的一方，可能面临维权困难。

3. 建议与注意事项

• 家庭沟通优先：若涉及夫妻共同财产，应与配偶充分协商，避免因财产问题影响家庭关系。
• 明确保管目的：若为临时性保管（如购房首付、赡养老人），建议设定明确期限并保留转账记录；若为长期保管，需警惕财产混同风险。
• 税务合规性：若丈母娘将保管资金用于投资或经营，可能涉及个人所得税或企业所得税问题，需提前规划合规路径。

总结：法律不禁止此类行为，但需以“自愿、合法、透明”为前提。若您有具体场景（如涉及离婚财产分割、保管纠纷等），可进一步向我说明，我将结合细节为您分析风险与应对方案。