结论：女婿可以给丈母娘开工资，但需要满足一定的条件，即丈母娘需实际在女婿的公司工作，并接受公司的管理和安排，同时公司需按照法律规定与丈母娘签订劳动合同（如符合签订条件）、支付工资并缴纳社会保险等。
分析说明：
劳动关系建立：
- 女婿作为公司负责人，如果丈母娘实际在其公司工作，并接受公司的管理和安排，那么双方之间可以建立劳动关系。
- 劳动关系一旦建立，公司就应当按照法律规定与丈母娘签订劳动合同（如符合签订条件），明确双方的权利和义务。
工资支付：
- 在劳动关系存续期间，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向丈母娘及时足额支付劳动报酬，即工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，根据丈母娘提供的劳动数量和质量来确定。
社会保险缴纳：
- 公司作为用人单位，还应当按照法律规定为丈母娘缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 社会保险的缴纳是公司的法定义务，也是保障丈母娘合法权益的重要措施。
特殊情况考虑：
- 如果丈母娘已经达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇，那么她与公司之间可能不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。
- 在劳务关系下，公司仍然可以支付报酬给丈母娘，但不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社会保险费。不过，这种情况下，双方的权利和义务应当通过劳务合同来明确。
法律后果与风险提示：
- 如果女婿的公司未与丈母娘签订劳动合同（如符合签订条件）、未支付工资或未缴纳社会保险费，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，丈母娘也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等，并可能要求公司补缴社会保险费。
- 因此，为了避免法律风险和纠纷，女婿的公司应当严格遵守劳动法律法规，与丈母娘建立合法的劳动关系（如符合条件），并按照规定支付工资和缴纳社会保险费。
建议与行动指南：
- 如果女婿打算让丈母娘在其公司工作，建议先明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并根据关系性质签订相应的合同。
- 在签订合同前，建议咨询专业的劳动法律师，以确保合同的合法性和有效性。
- 在工作过程中，公司应当按照合同约定和国家规定支付工资、缴纳社会保险费，并妥善保管相关凭证和记录，以备查验。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。