结论：老公作为公司独资股东，理论上可以给作为挂名法人的老婆开工资，但需满足一定条件并注意潜在风险。 具体分析如下：

1. 工资发放的合法性基础
   根据《公司法》和《劳动法》，公司作为独立法人主体，有权与员工建立劳动关系并支付工资。若老婆实际参与公司经营管理（如担任管理岗位、执行具体工作），公司可与其签订劳动合同并支付合理工资，此时工资属于合法劳动报酬。但需注意：

   • 工资标准需合理：需与老婆的实际工作内容、市场薪资水平匹配，避免被认定为通过虚构劳动关系转移公司利润（可能涉及税务风险或股东滥用权利）。
     
   • 劳动关系真实性：若老婆仅是“挂名”法人，未实际参与经营，则可能被认定为不存在真实劳动关系，此时发放工资可能被税务机关或法院质疑为“利用关联交易损害公司利益”。

2. 挂名法人的潜在风险
   即使工资发放合法，老婆作为挂名法人仍需承担以下风险：

   • 公司债务连带责任：若公司存在未清偿债务（如破产、被强制执行），法人可能被限制高消费、列入失信名单，甚至在特定情况下（如恶意转移资产）需承担个人赔偿责任。
     
   • 行政或刑事责任：若公司涉及违法经营（如偷税漏税、非法集资），法人可能被追究行政处罚或刑事责任（如单位犯罪中的直接责任人员）。
     
   • 工资与责任的失衡：若老婆仅领取名义工资，却需承担高额法律风险，从权利义务对等角度可能不合理。

3. 实务建议

   • 明确老婆的实际角色：若老婆参与经营，建议签订书面劳动合同、保留工作记录（如考勤、分工文件），并按实际贡献确定工资标准。
     
   • 避免“挂名”安排：若老婆仅是名义法人，建议尽快变更登记为实际控制人或专业人士，减少法律风险。
     
   • 完善公司治理：通过股东协议、公司章程明确权责，避免个人财产与公司财产混同，降低法人连带责任风险。
     
   • 税务合规：确保工资发放通过公司对公账户，代扣代缴个人所得税，避免现金发放或“账外工资”。

总结：工资发放本身不违法，但需以真实劳动关系为前提，并注意挂名法人可能引发的连带责任。建议根据老婆的实际参与程度调整安排，必要时咨询专业律师设计合规方案。