丈母娘带孩子一般无需支付工资，因为这通常被视为家庭成员之间的互助行为。下面我将从法律角度和家庭关系角度对此进行详细分析：

一. 法律角度分析

1. 无法律规定需支付工资：在我国法律中，并没有明确规定家庭成员之间因照顾孩子而需要支付工资的规定。丈母娘带孩子，更多的是基于亲情的帮助和照顾，而非雇佣关系。

2. 雇佣关系的构成：如果双方之间形成了明确的雇佣关系，如签订雇佣合同、约定工作内容、报酬等，那么才需要按照合同约定支付工资。但在丈母娘带孩子的情况下，通常不会存在这样的雇佣合同。

二. 家庭关系角度分析

1. 家庭互助的常态：在家庭中，成员之间互相照顾、帮助是常态。丈母娘带孩子，往往是出于对女儿和外孙的关爱和照顾，而非为了获取经济报酬。

2. 支付工资可能破坏家庭关系：如果提出支付工资，可能会让丈母娘感到被物化，甚至破坏家庭关系的和谐。毕竟，家庭关系更多的是基于情感和亲情，而非金钱交易。

我的观点：丈母娘带孩子无需支付工资，这是家庭成员之间的互助行为，体现了亲情的温暖和关爱。如果双方有意愿并达成一致，可以以其他方式表达感激和回报，如购买礼物、承担家庭开支等。但切勿将金钱交易引入家庭关系，以免破坏家庭的和谐与亲情。如有进一步需要，您可以继续咨询我。