结论：给儿媳打工是否需要付工资，这主要取决于双方是否存在明确的雇佣关系以及事先的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在明确雇佣关系及事先约定：

   • 如果您与儿媳之间建立了明确的雇佣关系，比如签订了劳动合同或者有明确的口头约定，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等，那么儿媳作为雇主，应当按照约定向您支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主与雇员之间应当按照约定履行各自的义务。

2. 不存在明确雇佣关系或事先未约定：

   • 如果您与儿媳之间并没有建立明确的雇佣关系，或者事先没有就工资问题进行约定，那么从法律层面来讲，儿媳并没有必须向您支付工资的义务。这种情况下，您为儿媳提供的帮助可能被视为家庭内部的互助行为，而非雇佣关系。
   • 但是，如果您的劳动为儿媳带来了实际的经济利益，且这种劳动超出了家庭互助的范畴，从公平原则出发，儿媳应当给予您一定的经济补偿。这种补偿可能不是法律上的强制义务，但出于道德和公平的考虑，是合理的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与儿媳共同经营一家企业或从事某项商业活动，且您在其中发挥了重要作用，那么您的劳动应当被视为对共同事业的贡献。在这种情况下，即使没有事先的工资约定，您也有权根据贡献的大小获得相应的经济回报。
   • 另外，如果儿媳拒绝支付您应得的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼来要求儿媳支付工资。

建议：

• 在为儿媳打工之前，最好与她明确雇佣关系及工资待遇等事项，并签订书面合同或达成口头约定，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果双方没有明确的约定，且您认为自己的劳动应当得到经济补偿，可以与儿媳进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的内容。
• 在家庭内部，虽然可能不涉及正式的劳动合同关系，但公平原则和道德准则仍然适用。当一方为另一方提供了超出家庭互助范畴的劳动时，应当给予相应的经济补偿。