给自家的公司打工，媳妇是否需要给钱，主要取决于媳妇在公司中的角色以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 媳妇为公司员工的情况
如果媳妇是公司的正式员工，并且与公司签订了劳动合同：
- 那么她应该按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这种情况下，她并不需要额外“给钱”，而是应该获得工资。
- 例如，如果媳妇担任公司的某个职位，如财务、销售等，并且按照市场标准或公司内部规定领取薪资，那么她就不需要再额外支付任何费用。
如果媳妇并未与公司签订正式的劳动合同，但确实为公司提供了劳务：
- 这种情况下，她的劳动应该得到相应的报酬，即使这种报酬不是以传统意义上的“工资”形式支付。
- 双方可以协商确定报酬的数额和支付方式，以确保公平合理。
二. 媳妇为公司股东或合伙人的情况
如果媳妇是公司的股东或合伙人：
- 她可能不需要像普通员工那样领取工资，而是根据公司章程或合伙协议的规定，享有分红权或其他形式的收益。
- 在这种情况下，她不需要“给钱”，反而是根据公司的盈利情况获得相应的回报。
如果媳妇既是股东（或合伙人）又在公司中担任具体职务：
- 她可能既享有股东（或合伙人）的权益，又需要按照劳动合同或公司内部规定领取薪资。
- 这种情况下，她的收入可能包括两部分：一部分是作为股东（或合伙人）的分红或收益，另一部分是作为员工的薪资。
三. 特殊情况
- 如果公司的运营模式特殊，或者媳妇与公司之间存在特殊的约定（如家庭内部协议等），那么她的报酬或支付方式可能会根据这些特殊情况来确定。
综上所述，媳妇是否需要给公司“给钱”，取决于她在公司中的角色、是否与公司签订了劳动合同、以及公司的相关规定。在大多数情况下，如果媳妇为公司提供了劳务或担任了具体职务，她应该获得相应的报酬或薪资，而不是“给钱”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。