结论：老婆在老公公司里上班，从法律角度而言，是需要开工资的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 老婆在老公的公司上班，即便双方存在婚姻关系，但在公司这一法律实体中，老婆与公司之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利等。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的重要组成部分。因此，老婆在公司上班，公司应当按照约定支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 税务合规角度：

   • 从税务合规的角度来看，公司支付工资需要代扣代缴个人所得税。如果老婆在公司上班但不领取工资，或者工资以其他形式（如分红、奖金等）发放，可能涉及税务违规问题，如偷逃税款等。
   • 正规的工资发放流程有助于公司遵守税务法规，避免不必要的税务风险。

3. 公司治理角度：

   • 从公司治理的角度来看，即使公司是家族企业或夫妻共同经营，也应当遵循公司法的相关规定，保持公司财务的独立性和透明性。
   • 工资发放是公司财务活动的一部分，应当按照公司章程和财务制度进行规范操作。这有助于维护公司的正常运营秩序，避免内部纠纷和法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 老婆在公司上班时，建议签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款。
   • 公司应当按照约定时间支付工资，并代扣代缴个人所得税。
   • 如果存在特殊情况（如家庭经济安排等），可以考虑通过其他合法方式（如分红、股权转让等）进行利益分配，但应当确保符合相关法律法规和公司章程的规定。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工资，老婆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果公司存在偷逃税款等税务违规行为，可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

建议：为了确保双方权益的合法性和合规性，建议老婆在老公公司上班时，按照法律规定签订劳动合同并领取工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。