在我国现行法律框架下，家庭主妇的劳动价值主要通过夫妻共同财产制度体现，而非直接支付工资，但可通过其他方式获得经济保障。具体分析如下：

1. 法律未规定“家庭主妇工资”制度
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产为共同财产，双方享有平等处理权。家庭主妇的劳动（如家务、育儿、赡养老人等）虽未直接产生市场收入，但其价值已通过共同财产制度间接实现——配偶的工资收入属于共同财产，家庭主妇有权支配用于家庭开支或个人需求。

2. 家庭主妇的经济保障途径

   • 共同财产支配权：家庭主妇可要求配偶提供家庭生活所需费用（如日常开销、子女教育费用等），这属于共同财产的合理使用范畴。
     
   • 离婚经济补偿请求权：若离婚时一方（如家庭主妇）因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，有权根据《民法典》第1088条向对方请求补偿。补偿金额需结合婚姻持续时间、家务劳动强度、对方经济能力等因素综合判定。
     
   • 财产分割倾斜：离婚时，法院可能根据《民法典》第1087条，对为家庭付出较多的一方（如家庭主妇）在财产分割时予以适当倾斜。

3. 实务建议

   • 书面约定财产分配：夫妻可通过婚内协议明确家务劳动的经济价值（如约定配偶定期支付一定金额作为家务补偿），但需注意协议不得违反法律强制性规定或公序良俗。
     
   • 保留家务劳动证据：家庭主妇可记录日常家务内容（如育儿记录、家庭开支明细等），作为离婚时主张经济补偿或财产分割倾斜的依据。
     
   • 关注配偶财产状况：若配偶存在隐藏、转移共同财产等行为，家庭主妇可依据《民法典》第1092条主张少分或不分财产。

总结：法律未强制要求支付“家庭主妇工资”，但通过共同财产制度、离婚补偿请求权等机制保障其经济权益。若需进一步探讨具体案例或协议设计，可直接向我咨询。