结论：在法律上，并没有强制要求一方在已有工资的情况下，还必须给另一方钱的规定。夫妻间关于工资及其他收入的管理和分配，主要基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 夫妻财产制度：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均视为夫妻的共同财产，归夫妻双方共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方保管，其法律归属均为夫妻共有，不存在单方面的法律强制上交或给予义务。
   • 夫妻对共同财产有平等的处理权，这包括了对财产的占有、使用、收益和处分等权利。因此，在工资的管理和分配上，夫妻双方应平等协商，共同决定。

2. 家庭财务管理与分工：

   • 在实际生活中，夫妻间关于工资的管理和分配往往更多地反映了家庭内部的财务管理和分工情况。这通常是由夫妻双方根据各自的理财能力、家庭角色分工以及实际需要来决定的。
   • 例如，有些家庭中，可能由于一方更擅长理财或更有时间管理财务，因此双方协商后决定由该方统一管理工资；而在其他家庭中，则可能采取各自管理自己收入的方式，共同承担家庭开支。

3. 自愿与公平原则：

   • 无论夫妻双方如何约定工资的管理和分配，都必须确保这一约定是出于双方的自愿，并且内容公平合理。不得存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。
   • 如果双方自愿并签订书面协议，明确一方的工资需交由另一方管理或给予另一方一定金额的钱，那么此约定在法律上是具有效力的，双方应依约履行。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如一方因疾病、残疾等原因无法工作或收入较低时，另一方可能会基于家庭责任和情感考虑，自愿给予一定的经济支持。但这并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和家庭实际情况的灵活处理。

建议：

• 夫妻双方应就工资及其他收入的管理和分配进行充分沟通，达成共识，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 在处理家庭财务时，应遵循自愿、公平、合理的原则，确保双方的利益得到平衡和保护。
• 如果遇到任何争议或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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