结论：在老婆带自己的小孩的情况下，是否需要给工资，这主要取决于夫妻之间的约定以及家庭的经济状况和分工模式，法律上并没有明确规定必须支付工资。不过，如果老婆因照顾小孩而无法工作，导致家庭经济负担加重，夫妻双方可以协商给予一定的经济补偿或支持。
分析说明：
法律角度：
- 在法律上，夫妻之间并没有明确的义务要求一方必须向另一方支付工资，即使其中一方在全职照顾小孩。家庭的经济安排和分工通常是基于夫妻双方的协商和共识。
- 如果老婆因照顾小孩而放弃了原本的工作或职业发展机会，这可能会对其未来的经济状况产生一定影响。在这种情况下，夫妻双方可以协商，从公平和合理的角度出发，给予老婆一定的经济补偿或支持。
家庭经济状况和分工模式：
- 家庭的经济状况是决定是否需要支付工资的重要因素之一。如果家庭经济条件较好，夫妻双方可以协商给予老婆一定的工资或生活费，以体现对其付出的认可和尊重。
- 家庭的分工模式也会影响是否需要支付工资。如果夫妻双方都工作，且收入相当，那么可能不需要额外支付工资给照顾小孩的一方。但如果一方全职照顾小孩，而另一方工作赚钱，那么从公平和合理的角度出发，工作赚钱的一方可能会考虑给予照顾小孩的一方一定的经济支持。
夫妻之间的约定：
- 夫妻之间的约定是决定是否需要支付工资的关键因素。如果双方在婚前或婚后有明确的约定，比如一方全职照顾小孩，另一方则负责赚钱并支付一定的生活费或工资给照顾小孩的一方，那么双方应按照约定履行。
特殊场景：
- 如果老婆因照顾小孩而产生了额外的经济支出（如购买婴儿用品、医疗费用等），且这些支出超出了家庭日常开支的范围，那么夫妻双方可以协商分担这些额外支出。
- 如果夫妻双方因是否支付工资的问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑寻求家庭调解或法律途径来解决争议。
行动建议：
- 夫妻双方应坦诚地沟通彼此的需求和期望，共同协商家庭的经济安排和分工模式。
- 如果可能的话，可以制定一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括是否支付工资、支付金额、支付方式等。
- 如果遇到争议或无法解决的问题，可以寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。
法律后果：
- 如果夫妻双方无法就支付工资的问题达成一致，且因此产生了严重的家庭矛盾或经济纠纷，那么可能会影响到家庭的和谐与稳定。
- 在极端情况下，如果争议无法通过协商或调解解决，一方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会导致法律诉讼和相应的法律后果。
总之，在老婆带自己的小孩的情况下，是否需要给工资并没有明确的法律规定，而是取决于夫妻之间的约定、家庭的经济状况和分工模式。建议夫妻双方坦诚沟通、协商解决，并可以考虑制定书面协议来明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。