结论前置：

1. 家庭内部事务处理：若妻子带孩子看店的行为被视为家庭共同经营的一部分，通常不直接涉及“工资”问题，但可通过家庭内部协商解决经济分配。
2. 法律关系界定：若妻子与店铺存在雇佣关系（如签订劳动合同、明确工作职责），则有权要求支付工资，需通过法律途径确认劳动关系并主张权益。
3. 合伙或投资关系：若妻子以资金或劳动形式参与店铺经营，可能构成合伙关系，需按合伙协议分配利润，而非“工资”。

核心前提与场景分析

用户咨询的场景为：妻子带孩子参与自家店铺的经营，并要求支付“工资”。核心前提包括：

• 家庭关系：夫妻共同经营或一方经营、另一方参与。
• 经济诉求：妻子认为自身劳动应获得经济补偿。
• 法律关系模糊：未明确是否签订雇佣合同、合伙协议等法律文件。

分情况详细解答

1. 家庭内部事务处理（无明确法律关系）

若店铺为夫妻共同财产，且妻子带孩子看店的行为被视为家庭共同经营的一部分（如未签订劳动合同、无明确工作职责），则：

• 法律性质：属于家庭内部事务，不直接涉及劳动关系。
• 处理方式：
  • 协商解决：夫妻双方可通过协商确定经济分配方式（如定期给予生活费、分担家庭开支等）。
  • 书面约定：为避免纠纷，可签订家庭内部协议，明确双方权利义务（如劳动时间、补偿标准）。
• 风险提示：若长期未明确经济分配，可能引发家庭矛盾，甚至影响婚姻关系。

2. 法律关系界定（存在雇佣关系）

若妻子与店铺存在明确的雇佣关系（如签订劳动合同、按月发放工资、缴纳社保等），则：

• 法律性质：属于劳动关系，妻子有权要求支付工资。
• 处理方式：
  • 确认劳动关系：通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明雇佣关系。
  • 主张权益：若未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 风险提示：若未签订劳动合同，需通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系，否则可能面临举证困难。

3. 合伙或投资关系（共同经营店铺）

若妻子以资金或劳动形式参与店铺经营，并约定按比例分配利润（如合伙协议、投资协议），则：

• 法律性质：属于合伙关系或投资关系，而非劳动关系。
• 处理方式：
  • 查阅协议：根据合伙协议或投资协议的约定分配利润。
  • 协商调整：若协议未明确或需调整分配方式，可协商补充协议。
• 风险提示：若未签订书面协议，需通过其他证据（如转账记录、会议纪要）证明合伙关系，否则可能被认定为赠与或借贷。

建议与总结

1. 明确法律关系：首先确认妻子与店铺之间是否存在劳动关系、合伙关系或家庭共同经营关系。
2. 保留证据：无论何种关系，均需保留相关证据（如合同、协议、转账记录）以备不时之需。
3. 协商优先：家庭内部事务建议通过协商解决，避免法律纠纷影响家庭关系。
4. 法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。