结论前置：面对老板拖欠工资的情况，作为宝妈，您可以通过友好沟通、收集证据、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。
一、友好沟通，明确诉求
首先，我建议您尝试与老板进行友好沟通，明确表达您因带孩子需要经济支持，因此急需工资的情况。在沟通时，您可以：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 表达清晰诉求：直接告诉老板您需要工资来支付孩子的抚养费用，以及家庭的其他必要开支，希望老板能够尽快支付拖欠的工资。
- 保持冷静理智：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
二、收集证据，以备不时之需
如果友好沟通没有取得预期的效果，那么您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律途径维权。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与老板之间存在劳动关系。
- 工资条或转账记录：证明老板确实拖欠了您的工资，以及拖欠的具体金额。
- 沟通记录：如与老板的聊天记录、通话录音等，证明您曾向老板提出过支付工资的要求，但老板未予理会。
三、法律途径维权
如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：您可以携带相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
申请劳动仲裁：
- 仲裁流程：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 诉讼流程：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 诉讼材料：您需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 保护个人隐私和安全：在维权过程中，要注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入不必要的纠纷。
作为宝妈，您既要照顾孩子又要维护自己的合法权益，确实非常不容易。但请相信，法律是公正的，只要您依法维权，就一定能够得到应有的支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。