核心结论：针对夫妻共同上班但工资由一方（妻子）单独管理的情况，需结合法律、情感和家庭规划三个维度综合处理。以下分情况说明：

1. 法律层面：工资属于夫妻共同财产，双方均有平等处理权

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于共同财产，双方对共同财产有平等的占有、使用、收益和处分权。

• 若妻子单独管理工资未损害家庭利益：例如用于家庭共同开支、储蓄或合理投资，法律不禁止一方管理财产，但另一方有权要求知情权（如查看账户流水、了解资金用途）。
  
• 若妻子拒绝共享财产信息或存在转移、隐匿财产行为：另一方可依据《民法典》第1092条，在离婚时主张对隐匿/转移部分少分或不分，并可通过诉讼要求分割共同财产。
  
• 建议行动：若担心财产安全，可与妻子协商签订《夫妻财产协议》，明确工资管理方式（如共同账户、定期对账）；若协商无果，可保留工资发放记录、家庭开支凭证等证据，以备后续维权。

2. 情感与沟通层面：需平衡“管理权”与“信任感”

工资由一方管理可能源于家庭分工习惯（如一方更擅长理财）、传统观念（如“男主外女主内”）或信任问题。

• 若妻子管理工资是家庭共识：例如她负责日常开支、子女教育等，另一方可主动参与家庭财务规划（如共同制定预算、讨论大额支出），避免因“不知情”产生隔阂。
  
• 若妻子单方面要求管理且拒绝沟通：需警惕“控制欲”或“不信任”问题。可尝试通过温和方式表达需求，例如：“我理解你想管好家，但我也希望参与财务决策，这样我们能一起规划未来。”
  
• 建议行动：定期召开家庭会议，公开讨论财务状况；若矛盾激化，可寻求婚姻咨询师帮助，修复信任关系。

3. 家庭规划层面：需明确“管理”与“所有权”的区别

工资由一方管理，不改变其共同财产属性。但为避免未来纠纷，可提前规划：

• 设立共同账户：双方工资按比例存入共同账户，用于家庭开支；剩余部分可各自管理，作为个人自由支配资金。
  
• 明确大额支出规则：例如购房、投资等需双方同意，避免一方擅自决定导致矛盾。
  
• 保留个人财产证据：若使用个人工资购买贵重物品（如首饰、车辆），建议保留付款凭证，以证明该物品属于共同财产或个人财产（根据出资情况判定）。

总结：工资由一方管理本身不违法，但需确保透明、公平，并尊重另一方的知情权和参与权。若存在矛盾，优先通过沟通协商解决；若涉及财产安全或信任危机，可依法维权或调整家庭财务模式。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。