核心结论：针对“老公一年一发工资”的情况，需结合具体场景判断其合法性及应对措施，主要分为以下两种情况：

1. 若工资发放形式符合劳动合同约定或行业惯例，且未损害劳动者权益
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但法律未完全禁止“按年发放”的特殊约定。例如：

   • 行业特殊性：部分行业（如农业、建筑项目制工作）可能因资金周转或项目周期原因，约定按年结算工资，但需满足以下条件：
     
     • 劳动合同中明确约定“按年发放工资”及具体发放时间；
       
     • 每月预支部分生活费，确保劳动者基本生活需求；
       
     • 年终发放时足额支付全部工资及加班费、奖金等。
       
   • 劳动者自愿同意：若劳动者书面同意按年发放工资，且未提出异议，该约定可能被认定为有效。
     建议：若符合上述条件，可与雇主协商补充书面协议，明确发放时间、金额及违约责任，避免后续纠纷。

2. 若工资发放形式违反法律规定或损害劳动者权益
   若雇主未与劳动者协商一致，单方面强制要求“一年一发工资”，或未提供基本生活保障（如未预支生活费），则涉嫌违法：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第三十八条，雇主未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与雇主沟通，要求按月发放工资或签订补充协议；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求责令雇主限期支付；
       
     • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资、加班费及经济补偿。
       建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先通过协商或投诉解决，若无效再启动法律程序。

补充说明：若“一年一发工资”涉及的是家庭内部财产分配（如夫妻共同财产管理），则属于民事范畴，需结合《民法典》中关于夫妻财产约定的规定处理。例如，若工资属于夫妻共同财产，一方擅自控制可能侵犯另一方权益，可通过协商或诉讼要求分割。

如有进一步细节（如行业、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。