结论前置：
- 若您希望调整工资分配方式：可通过协商、签订财产协议或通过法律途径主张权益。
- 若您对当前分配方式无异议但存在法律困惑：需明确工资性质及分配协议的合法性。
- 若涉及家庭共同财产管理：需结合《民法典》相关规定，明确夫妻共同财产的处置原则。
详细分析：
1. 工资分配的协商与协议
- 协商调整：若您认为当前分配方式（丈夫每月给5000元）不符合家庭需求或您的预期，可与丈夫坦诚沟通，提出调整方案（如按比例分配、设立共同账户等）。协商是解决家庭内部经济问题的首选方式，需以平等、尊重为前提。
- 书面协议：若协商达成一致，建议签订书面协议（如《夫妻财产协议》），明确工资分配方式、用途及变更条件。根据《民法典》第1065条，夫妻可约定婚姻关系存续期间所得财产的归属，协议对双方具有法律约束力。
2. 工资性质与法律归属
- 工资性质：丈夫的工资属于夫妻共同财产（《民法典》第1062条），除非双方有书面约定（如婚前协议或婚后财产协议）排除共同财产制。
- 分配合法性：若丈夫自愿将部分工资（5000元）交由您管理，且未损害第三方利益（如债权人），该行为合法有效。但若丈夫隐瞒收入、转移财产或存在其他违法行为（如赌博、挥霍），您可通过法律途径主张权益。
3. 家庭共同财产的管理
- 共同管理原则：根据《民法典》第1062条，夫妻对共同财产有平等的处理权。若丈夫未与您协商即单方面决定工资分配，可能侵犯您的财产权益。您可要求丈夫说明工资去向，或共同制定家庭财务计划。
- 特殊情形处理：若丈夫的工资用于家庭共同生活（如子女教育、赡养老人、偿还房贷等），且您知情并同意，则分配方式合理。但若工资被用于个人挥霍或非法活动，您可主张分割共同财产或要求赔偿。
行动建议：
- 与丈夫沟通：明确您的需求和期望，尝试通过协商达成共识。
- 签订书面协议：若协商成功，建议以书面形式固定分配方案，避免后续纠纷。
- 保留证据：若丈夫存在隐瞒收入、转移财产等行为，保留工资流水、转账记录等证据，以备维权之需。
- 法律咨询：若问题复杂或涉及大额财产，可进一步向我咨询具体法律策略。
温馨提示：家庭经济问题需兼顾情感与法律，建议以和为贵，同时依法维护自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。