夫妻一方向夫妻店主张工资的问题，核心结论在于：能否主张工资需视具体情况而定，包括夫妻店的性质、夫妻双方的约定以及实际工作情况等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、夫妻店性质与工资主张

1. 个体工商户性质：

   • 若夫妻店注册为个体工商户，且夫妻双方均为经营者或实际参与经营，那么从法律上讲，他们并非传统意义上的“劳动者”与“用人单位”关系，而是共同经营、共担风险、共享收益的合作关系。
   • 在这种情况下，一方主张向另一方支付工资可能缺乏法律依据，因为双方并未形成雇佣关系。但若双方有明确约定，如一方负责经营，另一方仅提供劳务并约定报酬，则可按约定执行。

2. 公司性质：

   • 若夫妻店注册为公司（如有限责任公司），且一方为公司员工，另一方为股东或法定代表人，则员工有权按照劳动合同或公司规定主张工资。
   • 在此情况下，工资主张与普通员工无异，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。

二、夫妻双方约定与工资主张

• 有明确约定：

  • 若夫妻双方在婚前或婚后有明确约定，如一方负责家庭经营，另一方提供劳务并约定报酬，则该约定具有法律效力，一方可据此主张工资。
  • 约定形式可以是书面合同、口头协议或其他能够证明双方意思表示一致的形式。

• 无明确约定：

  • 若夫妻双方无明确约定，则一方主张向另一方支付工资可能缺乏直接法律依据。
  • 在此情况下，需考虑双方实际贡献、家庭经济状况以及公平原则等因素进行协商或诉讼解决。

三、实际工作情况与工资主张

• 提供实际劳务：

  • 若一方在夫妻店中提供了实际劳务，如管理、销售、财务等，且该劳务对夫妻店的经营具有重要贡献，则该方有权主张相应的报酬。
  • 报酬数额可依据行业惯例、市场水平以及双方协商结果确定。

• 未提供实际劳务：

  • 若一方未在夫妻店中提供实际劳务，或提供的劳务对夫妻店经营无实质性贡献，则该方主张工资可能缺乏合理性。
  • 在此情况下，需考虑家庭经济状况、双方贡献以及公平原则等因素进行协商或调整。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 夫妻双方在经营夫妻店时，应明确各自的权利和义务，包括是否提供劳务、是否支付工资等事项。
   • 建议签订书面协议或合同，以明确双方的意思表示和权利义务关系，避免后续纠纷。

2. 法律后果：

   • 若一方未经协商或约定擅自主张工资，可能引发家庭矛盾和经济纠纷。
   • 在极端情况下，若纠纷无法协商解决，可能需通过诉讼途径解决，这将耗费时间、精力和金钱。

针对您的情况，我建议您首先与配偶进行坦诚沟通，明确双方在夫妻店中的角色和贡献，以及是否支付工资等事项。若无法协商一致，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。