在“夫妻店”中，老婆是否需要工资，并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于夫妻双方的约定以及店铺的经营模式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度来看：

   • 我国法律并未明确规定“夫妻店”中夫妻双方的工资支付问题。
   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。在“夫妻店”中，如果夫妻双方均参与店铺的经营和管理，且未明确约定工资支付，则法律上并不强制要求支付工资。

2. 从实际情况来看：

   • “夫妻店”往往是以家庭为单位经营的小本生意，夫妻双方通常共同投入劳动和资金，共享收益。
   • 在这种情况下，夫妻双方可能会根据店铺的盈利情况、个人的劳动投入以及家庭的经济需求，自行约定是否支付工资以及工资的具体数额。

3. 建议与注意事项：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，夫妻双方可以在店铺设立之初或经营过程中，明确约定各自的劳动投入、收益分配以及工资支付等问题。
   • 如果双方决定支付工资，应明确工资的具体数额、支付方式和时间等细节，并尽量以书面形式固定下来。
   • 在经营过程中，夫妻双方应保持良好的沟通和协作，共同应对店铺经营中的挑战和问题。

综上所述，“夫妻店”中老婆是否需要工资，取决于夫妻双方的约定以及店铺的经营模式。在法律上并无强制要求，但在实际操作中，双方应根据实际情况进行协商和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。