结论：父亲给儿子打工是否需要开工资，这主要取决于他们之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 家庭关系与雇佣关系的区分：

   • 在家庭内部，父亲和儿子之间通常存在的是亲情关系，而非雇佣关系。然而，如果双方明确约定了工作性质、工作时间、工作内容以及报酬等，那么这种关系就可能转化为雇佣关系。
   • 如果双方没有明确的雇佣约定，而是基于家庭互助的原则进行工作，那么通常不会涉及工资支付的问题。

2. 雇佣关系下的工资支付：

   • 如果父亲和儿子之间确实构成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主（即儿子，如果他是企业的法定代表人或个体工商户的经营者）应当向劳动者（即父亲）支付工资。
   • 工资的支付标准、时间、方式等应当由双方协商确定，并可以签订书面合同来明确。如果双方没有签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系，那么根据法律规定，雇主仍然需要支付工资。

3. 家庭内部的特殊情况：

   • 在家庭内部，即使存在雇佣关系，也可能因为亲情、道德等因素而使得工资支付变得复杂。例如，父亲可能出于对儿子的关爱和支持，而选择不要求支付工资。
   • 另外，如果父亲和儿子共同经营一个家庭企业或个体工商户，且双方都有投入和贡献，那么工资的支付可能就不是简单的雇佣关系问题，而是涉及到利润分配、股权分配等更复杂的问题。

4. 法律建议：

   • 如果父亲和儿子之间确实存在雇佣关系，并且双方对工资支付有争议，建议首先通过协商来解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理这类问题时，建议保留好相关的工作记录、合同、支付凭证等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

举例说明：

• 假设父亲在儿子的公司里担任会计一职，双方签订了书面合同，明确了工资标准、支付时间等。那么在这种情况下，儿子作为雇主就需要按照合同约定向父亲支付工资。
• 另一方面，如果父亲只是在家里帮忙做一些家务或者照顾孙子孙女等，并没有明确的雇佣约定和报酬要求，那么这种情况下通常就不会涉及工资支付的问题。

后续行动建议：

• 如果您对父亲给儿子打工是否需要开工资的问题还有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。