结论：女儿雇佣母亲做生意，从法律层面讲，是否需要支付工资取决于双方是否建立了明确的雇佣关系以及事先的约定。

分析如下：

1. 雇佣关系的建立：

   • 如果女儿和母亲之间建立了明确的雇佣关系，比如签订了书面的雇佣合同，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等条款，那么女儿就需要按照合同约定向母亲支付工资。
   • 雇佣关系的建立并不依赖于血缘关系，而是基于双方之间的合意和约定。因此，即使女儿和母亲是母女关系，只要建立了雇佣关系，就应当遵循雇佣关系的法律原则。

2. 事先的约定：

   • 如果双方没有签订书面的雇佣合同，但是事先有明确的口头约定，比如约定了母亲帮忙做生意会获得一定的报酬，那么女儿也应当按照约定向母亲支付工资。
   • 口头约定在法律上也是有效的，但是相比书面合同，其证明力较弱。因此，如果可能的话，建议双方还是签订书面的雇佣合同，以明确各自的权利和义务。

3. 家庭内部的互助行为：

   • 如果女儿和母亲之间的行为更偏向于家庭内部的互助，比如母亲只是偶尔帮忙，并没有期望获得报酬，那么这种情况下可能不构成雇佣关系，女儿也就不需要向母亲支付工资。
   • 家庭内部的互助行为通常基于亲情和道德义务，而不是法律义务。因此，在这种情况下，是否支付工资更多地取决于双方的自愿和协商。

4. 法律后果：

   • 如果女儿未按照约定向母亲支付工资，母亲有权要求女儿支付拖欠的工资，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果女儿长期拖欠工资且拒不支付，母亲还可以向法院提起诉讼，要求女儿支付工资及可能的违约金或赔偿金。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和误解，建议女儿和母亲在建立雇佣关系时签订书面的雇佣合同，明确各自的权利和义务。
• 如果双方只是基于家庭内部的互助行为而未建立雇佣关系，也建议事先进行明确的沟通和约定，以避免后续可能出现的矛盾。

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