给母亲打工是否有工资，这主要取决于你们之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 家庭内部约定：

   • 如果你们之间有明确的约定，比如母亲承诺会支付你一定的工资作为劳动报酬，那么按照约定，你是有权获得工资的。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式，并明确工资数额、支付方式等关键条款。

2. 实际工作情况：

   • 如果你确实为母亲提供了劳动服务，并且这种服务是超出家庭日常互助范畴的，比如你为母亲的企业或业务提供了专业性的工作，那么从公平和合理的角度出发，母亲应当支付你相应的工资。
   • 然而，如果你们之间的“打工”更多是基于家庭内部的互助和亲情，没有明确的商业目的和劳动报酬约定，那么可能就不涉及工资支付的问题。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，家庭成员之间的劳动关系往往受到特殊保护，并且可能不适用一般的劳动法律法规。但是，如果你们之间的劳动关系具有商业性质，比如你为母亲的企业工作，那么你们之间的关系就可能受到劳动法的调整。在这种情况下，如果母亲没有支付你工资，你可能有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和误解，建议你们之间就工资问题达成明确的约定，并尽可能采用书面形式记录下来。
   • 如果你们之间的劳动关系具有商业性质，建议咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，给母亲打工是否有工资，取决于你们之间的具体约定和实际的工作情况。如果你们有明确的约定，并且你确实为母亲提供了超出家庭日常互助范畴的劳动服务，那么你是有权获得工资的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。