帮父母打工有没有工资-冯忠山律师

帮父母打工有没有工资-冯忠山律师｜法行宝

2026-08-11 劳动纠纷

帮父母打工是否有工资，这主要取决于你们之间的约定以及实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

有明确约定的情况：
- 如果你们之间有明确的口头或书面约定，规定了工作的内容、时间、报酬等具体事项，那么按照约定，你帮父母打工是应该获得工资的。这种约定具有法律效力，双方都应该遵守。
无明确约定但实际支付的情况：
- 即使没有明确的约定，但如果父母实际上按照某种方式（如每月固定金额、按工作量计算等）向你支付了工资，那么这也表明你们之间存在一种事实上的劳动关系，你是有权获得工资的。
无明确约定且未实际支付的情况：
- 如果你们之间没有明确的约定，且父母也没有实际向你支付工资，那么从法律角度来说，你帮父母打工可能被视为一种家庭内部的互助行为，而不是劳动关系。在这种情况下，你可能无法直接要求父母支付工资。但是，如果这种“打工”行为实际上构成了你生活的主要来源，且你为此付出了大量的劳动和时间，那么你可以与父母进行协商，寻求合理的补偿。
特殊情况考虑：
- 如果你是未成年人，帮父母打工可能涉及到童工问题。根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位外）。因此，在这种情况下，你帮父母“打工”可能并不受法律保护，更谈不上工资问题。不过，如果是家庭内部的轻微劳动，如帮忙做家务等，则通常不被视为童工问题。
- 另外，如果父母经营的是个体工商户或企业等经济组织，你作为家庭成员在其中工作，那么你的身份可能更接近于员工。在这种情况下，即使没有明确的书面合同，你也可能享有劳动法规定的某些权益，包括获得工资的权利。

建议：

如果你希望明确自己帮父母打工是否有工资，最好与父母进行坦诚的沟通，明确工作的内容、时间、报酬等具体事项，并尽量形成书面协议，以避免未来的纠纷。
如果你们之间已经产生了关于工资的纠纷，且无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的解决途径。

总之，帮父母打工是否有工资取决于多种因素，包括你们之间的约定、实际情况以及法律的规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：帮父母打工要工资，需先明确双方的法律关系（雇佣或家庭协作），再根据具体情况采取协商、书面约定或法律途径解决。以下是具体分析：明确法律关系雇佣关系：若父母以雇主身份安排工作（如规定工时、任务、发放固定报酬），则双方构成雇佣关系。此时你有权要求支付工资，但需证明存在雇佣事实（如工作记录、证人证言等）。家庭协作：若工作属于家庭共同经营（如家族企业、家庭农场），且无明确报酬约定，则可能被视为家庭成员间的协作，此时主张工资需以双方事先约定为前提。协商优先沟通方式：建议先与父母坦诚沟通，明确工作性质、报酬标准及支付方式。例如，可提出“按市场价支付工资”或“以分红形式替代工资”等方案。书面约定：为避免纠纷，可签订书面协议（如《家庭雇佣合同》），约定工作内容、报酬、支付时间等条款。即使未签订合同，保留工作记录（如考勤表、任务单）也能作为证据。法律途径劳动仲裁：若构成雇佣关系且父母拒付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需提供工作证明、工资欠条等证据）。民事诉讼：若仲裁未果或不属于劳动仲裁范围（如家庭协作无约定），可向法院起诉，要求支付报酬。诉讼中需证明双方存在债权债务关系（如口头约定、行业惯例等）。特殊情况处理未成年人打工：若你未满16周岁，父母安排你工作可能违反《未成年人保护法》，此时不仅可主张工资，还可要求父母停止违法行为。家庭企业分红：若父母经营企业且你参与管理，可主张按股权或贡献分配利润，而非固定工资。建议：先与父母协商并保留证据，若协商无果再考虑法律途径。如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析如何维权。

给母亲打工是否有工资，这主要取决于你们之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：家庭内部约定：如果你们之间有明确的约定，比如母亲承诺会支付你一定的工资作为劳动报酬，那么按照约定，你是有权获得工资的。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式，并明确工资数额、支付方式等关键条款。实际工作情况：如果你确实为母亲提供了劳动服务，并且这种服务是超出家庭日常互助范畴的，比如你为母亲的企业或业务提供了专业性的工作，那么从公平和合理的角度出发，母亲应当支付你相应的工资。然而，如果你们之间的“打工”更多是基于家庭内部的互助和亲情，没有明确的商业目的和劳动报酬约定，那么可能就不涉及工资支付的问题。法律层面：从法律角度来看，家庭成员之间的劳动关系往往受到特殊保护，并且可能不适用一般的劳动法律法规。但是，如果你们之间的劳动关系具有商业性质，比如你为母亲的企业工作，那么你们之间的关系就可能受到劳动法的调整。在这种情况下，如果母亲没有支付你工资，你可能有权通过法律途径来维护自己的权益。建议：为了避免潜在的纠纷和误解，建议你们之间就工资问题达成明确的约定，并尽可能采用书面形式记录下来。如果你们之间的劳动关系具有商业性质，建议咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到充分保护。总结来说，给母亲打工是否有工资，取决于你们之间的具体约定和实际的工作情况。如果你们有明确的约定，并且你确实为母亲提供了超出家庭日常互助范畴的劳动服务，那么你是有权获得工资的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：父母给自己打工是否应该给工资，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括家庭关系、经济状况、双方约定以及法律层面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：家庭关系与经济状况：在许多家庭中，父母与子女之间存在着深厚的亲情纽带，这种关系往往超越了纯粹的经济利益。如果家庭经济状况良好，父母可能更倾向于将劳动视为对子女的支持和帮助，而不期望获得直接的工资报酬。然而，如果家庭经济状况不佳，或者父母需要依靠自己的劳动来维持生计，那么子女支付工资可能成为一种合理的安排，以确保父母的基本生活需求得到满足。双方约定：父母与子女之间可以就打工事宜进行明确的约定，包括是否支付工资、工资数额、支付方式等。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要双方达成一致即可。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么子女应当按照约定支付工资。法律层面：从法律角度来看，父母与子女之间并不构成典型的劳动关系，因为劳动关系通常涉及雇主与雇员之间的经济交换，而家庭成员之间的劳动往往更多地基于亲情和互助。但是，如果父母以提供劳动为条件，要求子女支付报酬，并且这种要求符合法律法规的规定（例如，父母确实提供了劳动，且报酬合理），那么子女支付工资在法律上也是可行的。不过，这种情况下的“工资”可能更多地被视为一种家庭内部的经济安排，而非法律意义上的工资。此外，如果父母与子女之间形成了事实上的劳动关系（例如，父母在子女的企业中担任正式职位，并按照企业的规章制度进行工作），那么子女应当按照劳动法的规定支付工资，并承担相应的法律责任。实际操作建议：在实际操作中，建议父母与子女之间就打工事宜进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。如果决定支付工资，可以签订一份简单的协议或合同，以明确工资数额、支付方式等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，也要考虑到家庭关系的和谐与稳定，不要因为工资问题而损害了亲情。总结与建议：父母给自己打工是否应该给工资，并没有一个固定的答案。它取决于家庭关系、经济状况、双方约定以及法律层面的考量。在实际操作中，建议双方进行充分的沟通和协商，以达成一个既符合法律法规又符合家庭实际情况的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：儿子帮父母打工是否给工资，这主要取决于家庭内部的约定以及实际情况，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：家庭内部约定：在家庭内部，父母与子女之间可以就打工事宜进行约定，包括是否支付工资、支付多少工资等。这种约定是基于家庭成员之间的自愿和协商，法律尊重并保护这种家庭内部的约定。如果家庭内部有明确的约定，比如儿子帮父母打工，父母承诺支付一定的工资，那么父母就应当按照约定支付工资。实际情况与公平原则：即使没有明确的约定，如果儿子为父母提供了实质性的劳动，且这种劳动超出了家庭成员之间正常的互助范围，那么从公平原则的角度出发，父母给予儿子一定的报酬也是合理的。例如，如果儿子长期、全职地帮助父母经营店铺或从事其他商业活动，且这种帮助对父母的经济收益产生了显著影响，那么父母给予儿子工资或相应的经济补偿是符合公平原则的。法律视角：从法律的角度来看，儿子帮父母打工并不构成法律上的劳动关系，因为家庭成员之间的劳动通常不被视为雇佣关系。因此，法律并未规定父母必须向儿子支付工资。但是，如果儿子与父母之间形成了事实上的劳动关系（比如签订了书面或口头的劳动合同，且儿子按照父母的指示和要求提供了劳动），那么父母就应当按照劳动法的规定向儿子支付工资。不过，这种情况在家庭内部相对较少见。建议与考虑：对于家庭内部来说，最好在儿子开始打工前就明确约定是否支付工资以及支付的标准和方式等，以避免后续产生纠纷。如果家庭内部无法达成一致意见，或者儿子认为自己的劳动应当得到相应的报酬，那么可以考虑通过家庭会议、调解等方式来寻求解决方案。在极端情况下，如果儿子认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，家庭内部的纠纷还是更倾向于通过协商和调解来解决。总结：儿子帮父母打工是否给工资并没有一个固定的答案，它取决于家庭内部的约定、实际情况以及公平原则等多种因素。如果家庭内部有明确的约定或者实际情况符合公平原则的要求，那么父母给予儿子工资是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

帮父母干活是否需要付工资，需分情况讨论：一、家庭内部互助性质通常情况下，子女跟着父母一起干活，一般是不应该跟父母要工资的。这主要是考虑到家庭关系以及情感方面的因素。在家庭这个小圈子里，内部的劳动更像是家庭成员之间互相帮忙、共同生活的一部分，与雇佣关系有着本质区别。例如，在自家的农田里帮忙干农活，或者在家里帮忙做些家务、照顾老人小孩等，这些劳动往往没有明确的报酬约定，更多是基于亲情和家庭责任。从法律角度而言，家庭内部的这种劳动多被视为互助行为，而非商业性质的雇佣关系，所以大多数情况下，子女跟着父母干活确实不应该要工资。二、存在明确约定或类似雇佣模式如果有明确的约定，或者逐渐形成了一种类似雇佣的模式，比如父母用给工资的方式让子女给他们干活，并且双方都对这种安排没有异议，那么子女就可以主张要相应的工资。在这种情况下，虽然双方是父母子女关系，但已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（这里可以理解为父母作为雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（子女）及时足额支付劳动报酬。例如，父母经营一家小店铺，让子女全职在店里帮忙，并且约定了每月支付一定的工资，那么子女就有权要求父母按照约定支付工资。三、子女年龄及劳动能力因素未成年子女：如果子女是未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的力所能及的家务劳动，一般不涉及支付工资问题，因为这属于家庭内部正常的生活协助。比如，让未成年子女帮忙整理自己的房间、洗洗碗等，这些劳动是为了培养孩子的自理能力和责任感，不属于商业性劳动。但如果父母安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动并拒绝支付报酬，则可能违反《未成年人保护法》等相关法律。例如，让未成年子女去工厂打工或者从事其他高强度的商业劳动，却不支付工资，这是违法的行为。成年且具备劳动能力的子女：若子女已成年且具备劳动能力，跟着父母干活，本质上形成了事实上的劳动关系，父母不给工资是违法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。即便父母与子女存在亲属关系，在这种劳动雇佣关系中也不能免除支付工资的责任。四、权益维护建议如果认为自己帮父母干活应该得到工资，但父母没有支付，首先应与父母友好沟通，明确表达自己的想法和诉求。在沟通时，可以说明自己付出的劳动和应得的报酬，以及相关的法律规定。若沟通无果，且有充分证据证明存在雇佣关系和应得报酬，比如有书面的劳动合同、工资约定记录、工作考勤记录等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：帮父母干活是否需要付工资不能一概而论，要根据实际情况和双方之间的约定来具体判断。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

打工的父母百年（去世）后，通常是没有工资的，但可能涉及其他相关权益或补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的基本原则工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，这一规定适用于劳动者在世期间提供劳动的情况。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再有支付工资的义务。二、可能涉及的其他权益或补偿尽管劳动者去世后不再享有工资，但其家属可能因劳动者的去世而获得一些其他权益或补偿，具体包括：丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果劳动者因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡的待遇：如果劳动者非因工死亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但根据地方性法规或政策，可能获得一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准和发放方式因地区而异，需要查阅当地的相关规定。三、特殊情况下的工资或补偿未结清的工资：如果劳动者在去世前有未结清的工资，用人单位应当支付给其继承人或法定代理人。这部分工资属于劳动者的遗产，可以按照法定继承顺序进行分配。加班费、奖金等：同样地，如果劳动者在去世前有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当支付给其继承人或法定代理人。四、建议与行动了解当地政策：由于不同地区对于非因工死亡的待遇规定可能不同，建议家属先了解当地的相关政策。与用人单位沟通：家属可以与用人单位沟通，了解劳动者去世前的工资、加班费、奖金等支付情况，并要求用人单位支付未结清的款项。申请工伤保险待遇：如果劳动者因工死亡，家属应当及时向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到问题或争议，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，打工的父母去世后，通常不再享有工资，但可能因劳动者的去世而获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等权益或补偿。具体标准和发放方式因地区和死亡原因而异。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在父母手下打工不给工资，这涉及到劳动权益保护的问题，核心结论是：无论雇主是谁，只要形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律关系的认定劳动关系与雇佣关系的区别：通常情况下，父母与子女之间可能被视为家庭关系而非劳动关系。但如果子女在父母的企业或个体工商户中工作，且双方约定了工作内容、工作时间和报酬等，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。如果只是家庭内部的帮忙或协助，没有明确的雇佣约定，那么可能不构成劳动关系，但这并不意味着子女就无权获得报酬，这更多取决于家庭内部的约定和道德考量。事实劳动关系的认定：即使没有书面的劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并从中受益，那么就可以认定为事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。二、工资报酬的权益工资支付的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于父母作为用人单位的情况。工资标准的确定：工资标准应当由双方协商确定，并不得低于当地最低工资标准。如果父母未与子女明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。三、解决途径协商解决：首先，可以尝试与父母进行协商，明确工作内容、工作时间和报酬等事项，并达成书面协议。这样既可以保障子女的权益，也可以避免家庭内部的矛盾。法律途径：如果协商无果，子女可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在提起诉讼时，子女需要提供相关证据来证明自己与父母之间形成了事实劳动关系，以及父母未支付工资的事实。这些证据可以包括工作记录、证人证言、银行转账记录等。四、特殊情况考虑家庭内部约定：如果家庭内部有明确的约定，比如子女为父母帮忙不收取工资作为家庭贡献的一部分，那么这种情况下子女可能无权要求工资。但这种约定应当是双方自愿且明确的，不存在欺诈或胁迫的情况。道德层面考量：即使从法律角度上子女有权要求工资，但在家庭关系中，还需要考虑道德层面的因素。比如，父母可能在经济上支持了子女多年，子女为父母帮忙可能被视为一种回报或家庭责任。在这种情况下，是否要求工资可能需要子女根据自身的价值观和家庭情况来做出决定。建议：如果与父母就工资问题产生了分歧，建议首先通过沟通协商解决。如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也要考虑到家庭关系的特殊性，尽量在维护自身权益的同时保持家庭和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：父母给自己干活是否需要发工资，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体的约定。在大多数家庭内部帮忙的情境下，通常不涉及工资支付问题；但如果形成了雇佣关系或劳动合同关系，则可能需要支付工资。分析：家庭内部帮忙，无雇佣关系：在许多家庭中，父母可能会帮助子女处理一些家务或事务，如照顾孩子、打理家务等。这种情况下，父母与子女之间通常不构成雇佣关系，而是基于亲情和家庭责任的互助行为。法律背景：根据一般的法律原则，家庭成员之间的互助行为通常不被视为雇佣关系，因此不需要支付工资。这种互助行为是基于亲情和家庭责任，而非经济利益。建议：在这种情况下，无需支付工资，但应尊重父母的付出，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。形成雇佣关系或劳动合同关系：如果父母与子女之间形成了明确的雇佣关系或劳动合同关系，例如父母在子女的公司或店铺中工作，并承担了特定的职责和任务，那么这种情况下就需要支付工资。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇佣关系或劳动合同关系下的劳动者有权获得相应的劳动报酬。建议：如果父母与子女之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，应明确约定工资标准、支付方式等条款，并签订书面合同以保障双方权益。工资支付应遵循相关法律法规的规定，如按时支付、不得低于最低工资标准等。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如父母因年老或疾病需要子女照顾，而子女因工作等原因无法亲自照顾，可能会雇佣父母或其他亲属作为保姆或护理员。这种情况下，虽然涉及家庭成员，但实质上构成了雇佣关系。法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下需要支付工资，并遵守相关法律法规的规定。建议：在特殊情况下形成雇佣关系时，应特别注意合同条款的明确性和合法性，以避免潜在的纠纷和风险。后续行动建议：如果您与父母之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，并涉及工资支付问题，建议咨询专业律师以了解具体的法律义务和权利。在任何情况下，都应尊重父母的付出和劳动成果，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

父母打零工的收入，在符合一定条件下，可以被视为工资。以下从不同角度为您详细分析：一、工资的定义与特征工资，通常指的是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。它具有以下几个特征：劳动对价性：工资是劳动者提供劳动的对价，即劳动者付出劳动后应得的报酬。定期支付性：工资通常是定期支付的，如月薪、周薪等。固定性：在相同的工作条件下，工资数额通常是固定的，或者按照一定的规则（如计件工资）进行计算。二、打零工收入的性质打零工，通常指的是非全日制、临时性或季节性的工作。这种工作形式下，劳动者的收入是否构成工资，需要看其是否满足工资的定义与特征：如果打零工的工作具有稳定性、持续性，且劳动者与用工方之间形成了事实上的劳动关系：例如，父母长期为某家店铺提供零工服务，且双方约定了固定的报酬支付方式和时间，那么这种收入就可以被视为工资。在这种情况下，父母与用工方之间可能构成了非全日制劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。如果打零工的工作具有临时性、一次性，且劳动者与用工方之间未形成稳定的劳动关系：例如，父母偶尔为邻居帮忙做些零活，并获得一次性报酬，那么这种收入可能不被视为工资，而更接近于劳务报酬。在这种情况下，父母与用工方之间可能构成的是劳务关系，而非劳动关系，受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。三、法律建议与注意事项明确劳动关系：如果父母希望打零工的收入被视为工资，并享受相应的劳动权益保护，建议与用工方明确劳动关系，签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。保留证据：无论打零工的收入是否被视为工资，父母都应保留好相关的工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。了解法律法规：父母应了解与打零工相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。总结来说，父母打零工的收入是否构成工资，取决于其与用工方之间是否形成了事实上的劳动关系以及工作的稳定性和持续性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“父母生病请假照顾有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：法定带薪假与护理假：在部分地区，存在针对直系亲属生病住院的护理假规定。例如，天津市规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假，且职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。如果您所在地区有类似的护理假政策，并且您符合请护理假的条件，那么您在请假照顾生病的父母期间，工资应照常发放。病假：若您因家人生病而请病假照顾（尽管这种情况较为少见，因为病假通常用于员工自身生病），则工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。一般来说，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但需注意，病假通常用于员工自身生病，而非照顾家人。事假：如果您请的是事假来照顾生病的父母，那么用人单位通常可以扣减您的工资。因为事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。法律建议：首先，您应了解所在地区是否有关于护理假的具体政策，以及您是否符合请护理假的条件。其次，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：父母生病请假照顾是否有工资，取决于您请假的类型以及所在地区和公司的具体规定。如果符合护理假条件，工资应照常发放；如果请的是事假，则可能面临工资扣减。建议您在请假前仔细了解相关政策，并与用人单位沟通确认。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

父母有病请假是否有工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下是具体分析：法定带薪假如果您请的是法定带薪假，如年假、探亲假等，用人单位不应扣减您的工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数，单位应保证职工享受此假期，并在此期间支付与正常工作相同的工资。同样，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。病假若您因父母生病而请病假照顾，这通常不属于您个人的病假范畴，但部分公司可能出于人性化考虑，允许您请病假或提供其他形式的假期（如照顾假）。在此情况下，工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。一般来说，如果公司允许您请病假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。事假如果您请的是事假，即因个人事务（如照顾生病的父母）而请假，用人单位通常可以扣减您的工资。因为事假不属于法定带薪假期，您在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。建议：在请假前，建议您仔细了解公司的请假政策和工资支付规定。如果可能的话，与人事部门沟通确认您的请假类型和工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。如果公司拒绝支付您应得的工资或违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。