结论：父母给自己干活是否需要发工资，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体的约定。在大多数家庭内部帮忙的情境下，通常不涉及工资支付问题；但如果形成了雇佣关系或劳动合同关系，则可能需要支付工资。

分析：

1. 家庭内部帮忙，无雇佣关系：

   • 在许多家庭中，父母可能会帮助子女处理一些家务或事务，如照顾孩子、打理家务等。这种情况下，父母与子女之间通常不构成雇佣关系，而是基于亲情和家庭责任的互助行为。
   • 法律背景：根据一般的法律原则，家庭成员之间的互助行为通常不被视为雇佣关系，因此不需要支付工资。这种互助行为是基于亲情和家庭责任，而非经济利益。
   • 建议：在这种情况下，无需支付工资，但应尊重父母的付出，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。

2. 形成雇佣关系或劳动合同关系：

   • 如果父母与子女之间形成了明确的雇佣关系或劳动合同关系，例如父母在子女的公司或店铺中工作，并承担了特定的职责和任务，那么这种情况下就需要支付工资。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇佣关系或劳动合同关系下的劳动者有权获得相应的劳动报酬。
   • 建议：
     • 如果父母与子女之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，应明确约定工资标准、支付方式等条款，并签订书面合同以保障双方权益。
     • 工资支付应遵循相关法律法规的规定，如按时支付、不得低于最低工资标准等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如父母因年老或疾病需要子女照顾，而子女因工作等原因无法亲自照顾，可能会雇佣父母或其他亲属作为保姆或护理员。这种情况下，虽然涉及家庭成员，但实质上构成了雇佣关系。
   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下需要支付工资，并遵守相关法律法规的规定。
   • 建议：在特殊情况下形成雇佣关系时，应特别注意合同条款的明确性和合法性，以避免潜在的纠纷和风险。

后续行动建议：

• 如果您与父母之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，并涉及工资支付问题，建议咨询专业律师以了解具体的法律义务和权利。
• 在任何情况下，都应尊重父母的付出和劳动成果，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。

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