帮父母干活讨要工资，这一行为本身并不犯法。不过，具体是否构成违法或能否成功讨要“工资”，需要结合实际情况来详细分析：

1. 家庭内部的劳务关系性质：

   • 在家庭内部，父母与子女之间通常存在的是亲情关系，而非严格的雇佣关系。如果子女帮父母干活是出于家庭互助、亲情支持的目的，而非基于雇佣合同或劳务协议，那么这种“干活”往往被视为家庭内部的互助行为，不涉及法律上的工资支付问题。
   • 在这种情况下，如果子女事后要求父母支付“工资”，可能会因为缺乏法律上的依据而难以得到支持。毕竟，家庭内部的劳务贡献很难用金钱来衡量，且法律通常尊重家庭内部的自主安排和亲情关系。

2. 存在明确的雇佣关系或劳务协议：

   • 如果父母与子女之间明确约定了雇佣关系或劳务协议，比如子女以提供劳务为职业，父母作为雇主支付工资，那么这种关系就受到了法律的保护。
   • 在这种情况下，子女帮父母干活就是履行劳务合同或雇佣协议的行为，他们有权要求父母按照约定支付工资。如果父母拒绝支付，子女可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 即使是在家庭内部，如果子女的劳务贡献超出了正常家庭互助的范围，且父母因此获得了显著的经济利益，那么子女在特定情况下也可能有权要求一定的经济补偿。不过，这种情况下的法律认定和补偿标准往往比较复杂，需要具体案件具体分析。
   • 另外，如果父母与子女之间的劳务关系涉及到未成年人或存在其他特殊情况（如子女因帮父母干活而受伤等），那么法律可能会有更具体的规定和保护措施。

建议：

• 在家庭内部，尽量通过沟通协商来解决劳务贡献和报酬的问题，避免因为金钱问题而伤害亲情关系。
• 如果确实存在雇佣关系或劳务协议，且父母拒绝支付工资，子女可以保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、支付凭证等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，帮父母干活讨要工资是否犯法，取决于具体的劳务关系性质和法律规定。在大多数情况下，这种行为并不犯法，但能否成功讨要“工资”则需要根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。