结论：儿子帮父母打工是否给工资，这主要取决于家庭内部的约定以及实际情况，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 家庭内部约定：

   • 在家庭内部，父母与子女之间可以就打工事宜进行约定，包括是否支付工资、支付多少工资等。这种约定是基于家庭成员之间的自愿和协商，法律尊重并保护这种家庭内部的约定。
   • 如果家庭内部有明确的约定，比如儿子帮父母打工，父母承诺支付一定的工资，那么父母就应当按照约定支付工资。

2. 实际情况与公平原则：

   • 即使没有明确的约定，如果儿子为父母提供了实质性的劳动，且这种劳动超出了家庭成员之间正常的互助范围，那么从公平原则的角度出发，父母给予儿子一定的报酬也是合理的。
   • 例如，如果儿子长期、全职地帮助父母经营店铺或从事其他商业活动，且这种帮助对父母的经济收益产生了显著影响，那么父母给予儿子工资或相应的经济补偿是符合公平原则的。

3. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，儿子帮父母打工并不构成法律上的劳动关系，因为家庭成员之间的劳动通常不被视为雇佣关系。因此，法律并未规定父母必须向儿子支付工资。
   • 但是，如果儿子与父母之间形成了事实上的劳动关系（比如签订了书面或口头的劳动合同，且儿子按照父母的指示和要求提供了劳动），那么父母就应当按照劳动法的规定向儿子支付工资。不过，这种情况在家庭内部相对较少见。

4. 建议与考虑：

   • 对于家庭内部来说，最好在儿子开始打工前就明确约定是否支付工资以及支付的标准和方式等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果家庭内部无法达成一致意见，或者儿子认为自己的劳动应当得到相应的报酬，那么可以考虑通过家庭会议、调解等方式来寻求解决方案。
   • 在极端情况下，如果儿子认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，家庭内部的纠纷还是更倾向于通过协商和调解来解决。

总结：儿子帮父母打工是否给工资并没有一个固定的答案，它取决于家庭内部的约定、实际情况以及公平原则等多种因素。如果家庭内部有明确的约定或者实际情况符合公平原则的要求，那么父母给予儿子工资是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。