结论：工作转给子女后，父母是否还有工资，这主要取决于父母与子女之间的具体约定以及工作转移的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工作转移是雇佣关系的转移：

   • 在这种情况下，如果父母原本是受雇于某个单位或个人，而他们决定将这份工作“转给”子女，实际上可能是父母离职，子女接替其职位。此时，父母与原雇主之间的雇佣关系终止，父母自然不再从该工作中获得工资。
   • 如果父母与子女之间形成了新的雇佣关系，即父母作为雇主雇佣子女来工作，那么父母是否支付工资以及支付多少工资，将完全取决于他们之间的约定。但这种情况较为特殊，且通常不符合“工作转给子女”的常规理解。

2. 如果工作转移是家庭内部的安排：

   • 在家庭内部，父母可能将原本由自己承担的工作（如家务、家族生意等）交给子女来负责。这种情况下，工作转移更多是基于家庭责任和亲情的考虑，而非雇佣关系。
   • 除非父母与子女之间有明确的约定，否则父母通常不会因为将工作转给子女而继续支付工资。相反，子女可能会因为承担了更多家庭责任而获得父母的其他形式的支持或补偿（如生活费、学费等），但这与工资是两个不同的概念。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。如果父母不再提供劳动（即工作已经转给子女），那么他们自然不再有权获得工资。
   • 如果父母与子女之间因为工作转移产生了纠纷，且这种纠纷涉及到法律权益（如雇佣关系的确认、工资的支付等），那么双方应该通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 在进行工作转移之前，父母与子女应该明确约定双方的权利和义务，包括工作转移的性质、是否支付工资以及支付方式等。
• 如果工作转移涉及到复杂的法律问题或双方无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果父母与子女之间没有明确的约定，而工作转移后双方因为工资等问题产生纠纷，可能会导致家庭关系紧张甚至法律诉讼。
• 因此，明确约定和提前沟通是避免此类纠纷的关键。

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