打工休假期间是否有工资，这主要取决于休假的类型以及相关的法律法规规定。以下是对各种情况的详细分析：

1. 法定节假日休假：

   • 结论：法定节假日休假期间，劳动者是有工资的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 说明：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，即使未出勤工作，用人单位也应支付工资，这是保障劳动者休息休假权益的重要法律体现。

2. 年休假：

   • 结论：年休假期间，劳动者同样享有工资。
   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 说明：年休假是劳动者因连续工作而享有的休息权利，期间工资待遇不变，是劳动者应得的福利。

3. 休息日休假：

   • 结论：一般情况下，休息日休假不带薪，但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，则需支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日通常不带薪，因为工资是按正常工作时间计算的。但若休息日工作且不能补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 说明：休息日是劳动者每周的固定休息时间，通常不带薪。但若因工作需要加班且不能补休，则用人单位需支付加班费作为补偿。

4. 病假休假：

   • 结论：病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 说明：病假是劳动者因疾病或非因工负伤而需要的休息时间，期间用人单位需支付一定的病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活。

5. 事假休假：

   • 结论：事假期间，用人单位通常可以不支付工资，但具体还需根据用人单位的规章制度来确定。
   • 说明：事假是劳动者因个人原因而需要的休息时间，期间用人单位通常不支付工资。但有些单位可能会有更为人性化的规定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利。

6. 工伤假休假：

   • 结论：工伤假期间，劳动者的原工资福利待遇不变。
   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：工伤假是劳动者因工作原因而受伤或患病而需要的休息时间，期间用人单位需保持劳动者的原工资福利待遇不变，以保障劳动者的合法权益。

7. 公司原因导致的停工停产：

   • 结论：若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 法律依据：若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 说明：在公司原因导致的停工停产期间，若非员工个人过错，用人单位需支付一定的工资或生活费，以保障劳动者的基本生活。

总结与建议： 打工休假期间是否有工资，需根据休假的类型以及相关的法律法规规定来判断。在遇到相关纠纷或疑问时，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，了解具体的工资支付情况。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为陈金闯律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。