工假期间是有工资的。具体来说，工假期间的工资支付情况主要取决于假期的性质及原因，以下是对不同情况下工资支付情况的详细分析：
法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资，即带薪休假。
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司原因导致的停工停产：若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
综上所述，工假期间是否有工资以及具体如何支付，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。对于法定节假日、年休假、特定假期以及工伤假等，用人单位应依法支付工资。若遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。