结论前置：普通打工人休年假是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

详细分析如下：

1. 年假工资的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害，是法律赋予职工的基本权利。

2. 年假工资的计算标准：

   • 职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

3. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

4. 应休未休年休假的处理：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休天数×200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。

举例说明： 假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工应休未休5天年假，则用人单位需支付其未休年休假工资报酬为：275.86×5×200%=2758.6元（加上正常工资部分，实际相当于支付了3倍的日工资）。

总结与建议： 普通打工人休年假时，用人单位应依法支付与正常工作期间相同的工资。若遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，职工应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或投诉等途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。