普工是有年假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未对职工的工种进行区分，因此，普工作为企业职工的一部分，只要连续工作满1年以上，就依法享有年假。

年假天数

年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

特殊情况

• 新入职员工：如果普工是新入职的员工，且在原单位已经连续工作满1年以上，那么在新单位也应当享受年假。年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 不享受年假的情形：虽然普工有年假，但也有一些特殊情况下不享受年假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

维权建议

如果普工的年假权益受到侵害，比如单位不安排年假或者不支付年假工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位安排年假或者支付年假工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付年假工资或者安排年假。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解并维护自己的年假权益是非常重要的。如果你在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。