结论前置：普通员工在符合连续工作1年以上的条件下，是依法享有年休假的。

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这一规定明确了年休假的普遍适用性，普通员工作为企业职工的一部分，自然也享有这一权益。

二、年休假天数的确定

年休假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，确保员工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管普通员工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，可能不享受当年的年休假：

1. 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 补偿机制：如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于员工应休未休的年休假天数，单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

五、法律建议

1. 了解自身权益：普通员工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排原则以及补偿机制等。

2. 与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，员工应与单位进行沟通，要求单位履行相关义务。

3. 维护自身权益：如果单位拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：普通员工在符合连续工作1年以上的条件下，是依法享有年休假的。单位应保证员工享受这一权益，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。如果单位未履行相关义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。