普通员工过年放假有工资吗-田晏泽律师｜法行宝

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2025-03-16 劳动纠纷

普通员工过年放假是有工资的。过年期间的假期，包括春节法定假期及单位可能增加的假期，都是带薪的。

一. 春节法定假期是带薪假期

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，员工在此期间的工资应与其正常工作期间的工资待遇一致。
具体到春节，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是春节的法定假期，员工享受带薪假期。

二. 单位增加的假期也通常是带薪的

除了春节法定假期外，单位可能会根据实际情况给员工增加假期。这些增加的假期，如果没有特别说明是无薪的，那么也应视为带薪假期。
例如，如果单位决定春节放假一个月，那么除了法定的3天假期外，其余的假期也应视为员工的带薪假期。

综上所述，普通员工过年放假期间是有工资的，无论是春节法定假期还是单位增加的假期，员工都应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

普通员工在符合一定条件下，确实享有年假。这一权益是由我国《职工带薪年休假条例》明确规定的，旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康和工作效率。下面，我将从多个角度为您详细解析年假的相关问题：一、享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，无论您是普通员工还是管理人员，都依法享有年假。二、年假的天数计算年假的天数是根据您的累计工作时间来确定的，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果您是新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年假。三、不享受年假的特殊情况虽然大多数员工都享有年假，但在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情况包括：享受寒暑假且天数多于年休假的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。四、年假的安排与补偿单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您本人同意的，单位应当按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。五、实际案例与建议案例：小张在某公司连续工作满3年，按照规定应享有5天的年假。但由于公司业务繁忙，小张一直未能休假。年底时，公司提出按照小张日工资的200%支付年假工资，但小张认为应该按照300%支付。经过协商，公司最终按照300%的标准支付了小张的年假工资。建议：了解自己的年假权益：作为员工，您应该了解自己的年假天数和享受条件，以便在必要时维护自己的权益。与单位沟通协商：如果您因工作原因未能休假，可以与单位沟通协商，争取安排休假或获得相应的补偿。保留相关证据：在协商或维权过程中，保留好与年假相关的证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。总之，普通员工在符合一定条件下确实享有年假。如果您对年假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：普通打工人休年假是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。详细分析如下：年假工资的法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害，是法律赋予职工的基本权利。年假工资的计算标准：职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。用人单位的支付义务：用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。应休未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休天数×200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。举例说明：假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工应休未休5天年假，则用人单位需支付其未休年休假工资报酬为：275.86×5×200%=2758.6元（加上正常工资部分，实际相当于支付了3倍的日工资）。总结与建议：普通打工人休年假时，用人单位应依法支付与正常工作期间相同的工资。若遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，职工应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或投诉等途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司给员工放年假，员工是有工资的，且工资应与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：一、年假期间的工资标准根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，计算公式为：5天年假工资 = 日工资 × 5天 = 229.89 × 5 = 1149.45元。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、特殊情况下的年假工资支付应休未休年休假：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。计算公式可以简化为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。年假期间遇法定节假日：如果年假期间遇到法定节假日，那么法定节假日的工资应按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定支付，即按照正常工资标准支付，且这部分天数不计入年休假天数。四、建议与措施查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解年假工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣年假工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集整理必要证据，如工资条、考勤记录等。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工春节放假期间是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：法定节假日放假根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，员工在法定节假日放假期间享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付全额工资。示例：若员工月工资为5000元，春节3天法定节假日放假，用人单位仍需支付5000元工资，不得扣减。休息日调休放假春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日调休。根据《工资支付暂行规定》：若员工在休息日未工作：用人单位无需支付额外工资，但需保障员工后续调休权利；若员工在休息日被安排工作：用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排补休。示例：若员工在除夕被安排加班，月工资5000元，则当日工资应为5000÷21.75×200%≈459.77元（21.75为月计薪天数）。用人单位自行安排的放假若用人单位因自身原因（如停产、业务调整）在春节外额外安排放假，需区分情况处理：非因员工原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。员工原因导致放假（如旷工）：用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合法定程序。法律建议：员工可保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以备维权；用人单位应依法制定放假及工资支付制度，避免因违规操作引发纠纷；若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形提示：部分地区（如广东）对停工停产期间的工资支付有更详细规定，需结合地方性法规执行；若用人单位与员工约定了春节放假期间的特殊工资支付规则（如提前发放年终奖替代部分工资），需确保约定不违反法律强制性规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司过年放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十一条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；同时，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日：春节作为国家法定节假日，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（若员工在这三天工作的话）。若员工未工作，则按正常工资标准支付。二、调休假期工资支付调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成连续休假。工资支付标准：在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、企业自行安排的假期工资支付带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，且该假期不属于停工停产的情况，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，如果公司因经营困难或其他非劳动者原因需要提前放假，且在一个工资支付周期内的（通常指一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。四、实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。与公司沟通：如果员工对放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。若公司违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司过年放假期间员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期以及公司内部规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假员工过年是否有工资，需根据请假类型及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、带薪年休假期间若员工请的是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：工资标准：应按照正常出勤的工资标准全额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。计算示例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。二、法定节假日期间春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，即使员工未上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。若用人单位安排员工在这三天工作，还需支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算示例：以员工月工资6000元为例，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在正月初一加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。三、调休日或事假期间除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。若员工请的是调休日或事假，情况则有所不同：调休日：若用人单位安排员工在调休日工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。事假：若员工请的是事假，且事假期间不包含法定节假日，则用人单位无需支付事假期间的工资。但需注意，事假的批准及工资扣除需遵循用人单位的规章制度及劳动合同的约定。四、特殊情况下的工资支付病假：若员工因病请假，且符合病假条件，用人单位需按照相关规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。工伤假：若员工因工伤请假，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五、法律建议了解请假类型：员工在请假前应明确请假类型，以便了解工资支付情况。查阅规章制度：员工应查阅用人单位的规章制度及劳动合同，了解关于请假及工资支付的具体规定。及时沟通协商：若对工资支付有疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。依法维权：若用人单位未按规定支付工资，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总结来说，请假员工过年是否有工资，需根据请假类型及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一年老员工过年放假期间是否有工资，需根据放假的具体性质来判断。具体来说，法定节假日、带薪年休假期间需按正常工资标准支付；调休放假期间则按照正常的工资计算周期和标准支付。若安排加班，则需支付加班费。详细分析：法定节假日期间：法律规定：春节属于全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。支付标准：在这3天法定节假日内，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则这3天的工资应为5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以3天，即约689.66元。调休放假期间：法律规定：春节期间实际放假天数往往超过法定节假日天数，如连放7天等。超出部分通常通过调休、周末等方式拼凑而成。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。支付标准：在调休放假期间，如果员工未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，而是按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可。即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资，不会因调休而减少。带薪年休假期间：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。支付标准：若员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，用人单位需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，且过年放假期间包含了5天的带薪年休假，则这5天的工资应为5000元除以21.75天再乘以5天，即约1149.43元。加班情况：法律规定：若用人单位安排员工在春节期间加班，根据劳动法相关规定，需支付加班费。支付标准：加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。例如，若员工月工资为5000元，且在春节法定节假日期间加班1天，则加班费应为5000元除以21.75天再乘以300%，即约689.66元（此为额外支付，不影响正常工资发放）。建议与提醒：员工应了解自己的放假性质，以便在权益受到侵害时能够及时维权。用人单位应依法按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。若安排员工加班，也需依法支付加班费。若员工对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

过年放假期间，员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：法定节假日工资支付时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。支付标准：在这三天内，员工即使不工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工在这三天工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。实例说明：假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在正月初一加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。调休日工资支付时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。支付标准：在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。如果用人单位安排员工在调休日工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。实例说明：沿用上述员工月工资6000元的例子，如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。特殊情况处理单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。法律建议：了解权益：员工应了解自己在春节放假期间的工资支付权益，包括法定节假日和调休日的工资支付标准。保留证据：如果用人单位未按照规定支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时维权：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：过年放假期间，员工通常是有工资的，具体工资支付标准需根据法定节假日、调休日或特殊情况的实际情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正式工过年放假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接描述的是法定休假日工作的工资支付情况，但反过来理解，也意味着在法定休假日，劳动者即使不工作，也应享有相应的工资待遇，因为这是劳动者依法应享有的休息时间，且用人单位不得因此克扣工资。过年放假，通常包含春节这一法定休假日，因此，正式工在过年放假期间是有工资的。工资支付的具体情况春节法定假日部分：春节通常包含几天的法定休假日（具体天数根据国家规定可能有所调整，但一般为3天）。在这几天里，即使劳动者没有上班，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。春节调休或休息日部分：除了法定休假日外，春节放假还可能包含一些调休的休息日或用人单位自行安排的休息日。对于这些休息日，如果劳动者没有上班，用人单位通常不需要支付额外的工资（除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别规定）。但是，如果劳动者在休息日加班，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。不过，就过年放假本身而言，我们主要关注的是法定休假日的工资支付情况。特殊情况下的工资支付如果用人单位与劳动者有特别约定：比如约定在过年放假期间支付额外的奖金或津贴等，那么用人单位应按照约定履行支付义务。如果劳动者因个人原因不能享受过年放假：比如请假等，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整。但这种情况并不改变过年放假本身应支付工资的原则。实际操作建议劳动者应了解自己的权益：包括过年放假期间的工资支付情况、加班工资的计算方法等。用人单位应遵守法律法规：确保在过年放假期间按照法律规定支付工资，避免因此产生劳动纠纷。如遇问题，及时沟通或寻求法律帮助：如果劳动者对过年放假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。总之，正式工过年放假是有工资的，这是劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年正常放假，公司是否应该支付工资，这主要取决于假期的性质。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日：春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。举例：如果员工的日工资是200元，那么在春节的法定节假日三天里，员工应获得600元的工资。调休日：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。举例：如果春节假期中包含了调休日，且员工在这些天里没有加班，那么员工应获得与正常工作日相同的工资。带薪年休假：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。特殊情况：如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的某个百分比（如百分之八十）。事假：如果员工因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。总结与建议：过年正常放假期间，员工是否有工资主要取决于假期的性质。在法定节假日和调休日，员工通常有权获得工资。对于单位自主安排的假期，工资支付情况需根据劳动合同和当地法律法规来确定。如果单位未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议员工在春节放假前与用人单位确认假期的性质和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。