过年正常放假，公司是否应该支付工资，这主要取决于假期的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 举例：如果员工的日工资是200元，那么在春节的法定节假日三天里，员工应获得600元的工资。

2. 调休日：

   • 春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。
   • 在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。
   • 举例：如果春节假期中包含了调休日，且员工在这些天里没有加班，那么员工应获得与正常工作日相同的工资。

3. 带薪年休假：

   • 如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 单位自主安排假期：

   • 对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
   • 一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 特殊情况：如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的某个百分比（如百分之八十）。

5. 事假：

   • 如果员工因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。

总结与建议：

• 过年正常放假期间，员工是否有工资主要取决于假期的性质。在法定节假日和调休日，员工通常有权获得工资。
• 对于单位自主安排的假期，工资支付情况需根据劳动合同和当地法律法规来确定。如果单位未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 建议员工在春节放假前与用人单位确认假期的性质和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。

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