普通员工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要你在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间累计满1年但不足10年，你就有权享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。当你累计工作年限达到10年但不足20年时，你的年休假天数将翻倍，享受10天的年休假。
累计工作已满20年的：年休假天数达到15天。这是对于长期工作的员工的奖励，当你累计工作年限达到20年时，你将享受更长的年休假，即15天。
在确定年休假天数时，还需要注意以下几点：
累计工作时间的计算：累计工作时间包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。这通常可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
不享受年休假的情形：虽然大多数员工都有权享受年休假，但也存在一些特殊情况。例如，如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者你请事假累计20天以上，且单位未扣工资；或者你因病请假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异），那么你可能不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果单位确因工作需要无法安排你休年休假，且经过你本人同意，可以不安排你休年休假。但在这种情况下，单位必须按照你日工资收入的300%支付你应休未休的年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资）。
举例说明：
假设你是一名在某企业工作了8年的员工，那么你每年有权享受5天的年休假。如果你因为工作原因无法在这年内休完这5天假，且经过你本人同意后单位未安排你休假，那么单位需要按照你日工资收入的300%支付你应休未休的5天年休假工资报酬。
总结与建议：
年休假是员工的重要权益之一，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假。如果你对年休假天数、安排或补偿等方面有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。