员工年假的天数主要依据其在本单位的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的员工，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 新进员工：如果员工是新进用人单位且符合享受年休假条件的，其当年度年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若员工在年中入职，且累计工作已满3年，剩余日历天数为180天，则他当年可享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，取整数部分，即2天。
   • 离职员工：员工在离职时，如果未休完年休假，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的其他重要规定：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日，并不包含在年休假之内，它们是相互独立的。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要不能安排，经员工同意后，可以不安排年休假，但单位需依法给予补偿。
   • 未休年假的补偿：对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了正常工资中已经支付的100%，因此单位实际需再另行支付200%。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，累计工作年限已满12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果小张在年中离职，且已工作了180天，那么他离职时应休未休的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，取整数部分，即4天。如果这4天年休假未休，单位应按照小张日工资收入的300%支付这4天的年休假工资报酬。

总结与建议： 员工年假的权益受法律严格保护，单位应依法合理安排职工年休假，并确保未休年假的职工获得应有的补偿。作为员工，也应了解自身的年假权益，合理规划休假时间。如果遇到单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以及时向单位提出异议或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。