一线员工当然有年休假。年休假是劳动者的法定权利，这一规定并不因员工处于一线岗位而有所区别。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要一线员工满足连续工作一年以上的条件，就有权享受年休假。

二、年休假天数

年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作满20年的：年休假15天。

这些规定同样适用于一线员工，他们可以根据自己的工作年限来享受相应的年休假天数。

三、年休假安排

年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着，一线员工虽然有权享受年休假，但具体的休假时间可能需要与用人单位协商确定。不过，用人单位在安排年休假时，应当尽量满足员工的合理需求，并确保员工能够充分享受年休假带来的休息和放松。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能影响一线员工的年休假享受。例如，如果员工在一年内因个人原因（如事假、病假等）累计请假达到一定天数，可能会影响其年休假的享受。但这种情况通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在入职时应当仔细阅读并了解相关条款。

五、法律建议

1. 了解自身权益：一线员工应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式等。如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资，员工有权向用人单位提出异议并要求纠正。
2. 保留证据：在享受年休假的过程中，员工应当保留好相关证据，如休假申请、休假通知、工资条等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 及时维权：如果员工的年休假权益受到侵害，应当及时向用人单位提出异议并要求解决。如果用人单位拒绝解决或解决不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一线员工当然有年休假，这是他们的法定权利。如果员工在享受年休假的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。