结论前置：普通企业确实有年假制度，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。

一、年假制度的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定明确了年假制度的普遍适用性，确保了广大职工的休息权益。因此，普通企业的职工，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假。

二、年假天数的确定

职工年假的天数依据其累计工作年限来确定，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年假的特殊情形

尽管职工普遍享有年假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、企业未安排年假或未支付年假工资的法律责任

如果企业因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的企业，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，我遇到过不少企业因忽视年假制度而引发劳动纠纷的案例。例如，某企业因业务繁忙，连续多年未安排职工休年假，也未支付相应的年假工资报酬。最终，该企业被劳动保障部门责令限期改正，并支付了职工应休未休的年假工资报酬及赔偿金。

因此，我建议企业：

1. 严格遵守年假制度，确保职工能够享受到应有的休息时间；
2. 在安排职工休年假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，做到合理、公平；
3. 如因工作需要不能安排职工休年假，应及时与职工沟通，并按照规定支付年假工资报酬。

同时，我也提醒职工：

1. 了解自己的年假权益，当权益受到侵害时，及时与企业沟通或寻求法律援助；
2. 在享受年假时，应遵守企业的规章制度，合理安排个人时间，确保工作与休息的平衡。

综上所述，普通企业确实有年假制度，且企业应依法安排职工休年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。