中国企业一般有年假，且年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。以下是对中国企业年假制度的详细解释：

一、年假的适用范围与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假的天数与计算方式

年假的天数根据职工的累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假，且当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年假的情形

尽管大多数职工都有权享受年假，但存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与法律建议

案例：某职工在一家私营企业工作，累计工作时间已满10年但不满20年，按照规定应享受10天的年假。然而，由于工作繁忙，该职工在当年未能休满年假。在这种情况下，单位应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间和年假天数，以便在必要时向单位提出休假申请。
• 单位应合理安排职工的年假，确保职工能够充分休息和放松。
• 若单位未能安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，中国企业一般有年假，且年假制度受到法律的严格保护。职工应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。