子女给妈妈工资是否合理，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况和家庭关系来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
家庭关系与道德层面：
- 在家庭关系中，子女与父母之间通常存在着深厚的情感纽带和相互扶持的义务。子女给妈妈工资，如果是在家庭内部自愿、平等且基于相互尊重的基础上进行的，那么这种行为在道德上是值得肯定的，它体现了子女对母亲的关爱和回报。
- 然而，如果这种“工资”的给予是出于强迫、不公平或利用家庭关系进行的不当要求，那么它可能违背了家庭关系的本质，甚至可能引发家庭矛盾。
法律层面：
- 从法律的角度来看，子女并没有法律义务向母亲支付工资。在正常的家庭关系中，父母抚养子女是法定的义务，而子女赡养父母也是法定的责任，但这并不意味着子女需要向母亲支付工资。
- 如果母亲为子女提供了特定的服务（如照顾孩子、做家务等），并且这种服务超出了正常家庭互助的范畴，双方可以协商并签订一份劳务合同，明确服务的内容、时间和报酬等。但这种情况下的“工资”支付，更类似于一种劳务关系，而非家庭内部的义务。
实际情况与建议：
- 在实际情况中，子女给妈妈工资的情况可能多种多样。有些子女可能出于对母亲辛勤付出的感激，自愿给予一定的经济支持；有些则可能是在母亲失去经济来源或需要额外帮助时，主动承担起一部分经济责任。
- 如果家庭内部对“工资”的支付存在争议或不明确，建议双方进行坦诚的沟通，明确各自的需求和期望。如果可能的话，可以签订一份家庭内部的协议或备忘录，以书面形式记录双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
总结来说，子女给妈妈工资是否合理，取决于具体情况和家庭关系。在自愿、平等且基于相互尊重的基础上进行的，是值得肯定的；但如果存在强迫、不公平或利用家庭关系进行的不当要求，则可能引发问题。如果家庭内部对此存在争议或不明确，建议进行坦诚的沟通并考虑签订书面协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。