子女照顾老人要工资是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
家庭伦理与道德层面：
- 在传统家庭伦理中，子女照顾年迈的父母被视为一种应尽的义务和责任，这更多是基于亲情和道德的考量，而非经济利益的交换。因此，从这一层面出发，子女直接向父母索要工资可能并不符合社会普遍认可的道德观念。
法律层面：
- 法定赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉等。然而，这一义务并不直接等同于子女有权要求父母支付工资。
- 雇佣关系：如果子女与父母之间形成了明确的雇佣关系，比如父母因年迈或疾病需要专业护理，而子女作为护理人员提供了相应的服务，并且双方达成了关于支付工资的协议，那么在这种情况下，子女要求工资是合理的。但这种情况相对特殊，需要明确的合同或协议作为依据。
- 继承与赡养协议：在某些情况下，家庭成员之间可能会签订继承与赡养协议，其中可能包含关于子女照顾老人并获得一定经济补偿的条款。如果这样的协议存在且合法有效，那么子女根据协议要求工资也是合理的。
实际情况与协商：
- 在现实生活中，许多家庭可能并没有明确的雇佣关系或继承与赡养协议。在这种情况下，子女照顾老人的行为更多是基于亲情和责任感。如果家庭经济条件允许，父母可能愿意给予子女一定的经济支持或奖励，但这并不是法律上的义务。
- 如果子女因照顾老人而产生了额外的经济负担或牺牲了个人职业发展机会，家庭成员之间可以通过协商来达成一个合理的经济安排。这种安排可能不是以“工资”的形式出现，而是以其他方式如经济支持、财产分配等来体现。
建议：
- 在处理这类问题时，最重要的是家庭成员之间的沟通和协商。通过坦诚地交流彼此的需求和期望，可以找到一个既符合家庭伦理又兼顾经济实际的解决方案。
- 如果家庭成员之间无法达成一致意见，或者存在复杂的法律问题，建议寻求专业的法律咨询或调解服务。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，子女照顾老人要工资是否合理并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。在处理这类问题时，应兼顾家庭伦理、法律规定和实际情况，通过沟通和协商来找到一个合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。