核心结论：子女照顾老人若要主张“工资”，需根据具体法律关系和实际情况来处理，主要有以下两种常见情况：
- 基于雇佣关系主张报酬
若子女与老人（或其法定代理人）通过书面或口头协议明确约定了“有偿照顾”，例如老人支付工资、子女提供护理服务，则双方构成雇佣关系。此时，子女可依据《民法典》合同编要求支付报酬，但需注意：
- 证据要求：需提供协议、工资支付记录、护理服务记录等证据证明双方存在雇佣关系及报酬标准。
- 特殊情形：若老人无民事行为能力（如患老年痴呆），需由其法定代理人（如其他子女或监护人）代为签订协议，否则协议可能无效。
- 风险提示：若未签订协议，仅凭口头约定，可能因证据不足难以主张权利。
- 基于法定扶养义务的无偿照顾
根据《民法典》第1067条，子女对父母负有法定扶养义务（包括生活照料、精神慰藉等），此义务通常为无偿。若子女以“照顾老人”为由主张工资，法律一般不予支持，但以下例外情形可参考：
- 其他子女分担费用：若多个子女共同承担扶养义务，可协商由其他子女支付“补偿款”或“分担费用”，但需签订书面协议明确权利义务。
- 老人有财产且自愿支付：若老人有个人财产（如存款、房产）且自愿向照顾子女支付报酬，属于赠与或自愿补偿，法律不禁止，但需保留转账记录、书面协议等证据。
- 村委会/居委会调解或见证：可通过基层组织调解，形成调解协议或见证材料，增强主张的合法性。
补充建议：
- 优先协商：家庭内部可通过协商明确照顾方式及费用分担，避免矛盾激化。
- 签订书面协议：无论基于雇佣还是补偿，建议签订书面协议，明确服务内容、报酬标准、支付方式等，减少纠纷风险。
- 保留证据：日常护理记录、转账凭证、沟通记录等均可作为后续主张权利的证据。
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