母亲节请假是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若母亲节当天属于法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，母亲节并非我国法定节假日，因此通常情况下，母亲节当天并不享有带薪休假的法定权利。
   • 但若用人单位出于人文关怀，自愿将母亲节作为带薪假日给予员工，则员工在请假时仍可享受工资待遇，这取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的特别约定。

2. 若母亲节当天不属于法定节假日，但员工申请的是带薪年休假、病假等法定带薪假期：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在带薪年休假或病假期间，用人单位应支付工资。
   • 因此，若员工在母亲节当天申请的是带薪年休假或病假，且符合相关规定，则员工有权获得工资。

3. 若母亲节当天员工申请的是事假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假，且用人单位不支付工资的情况。
   • 因此，若员工在母亲节当天申请的是事假，且用人单位同意，则员工在请假期间通常不享有工资待遇。

建议：

• 员工在请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确请假期间的工资待遇。
• 若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定母亲节请假的工资待遇，员工可与用人单位协商确定。
• 若员工认为用人单位在请假期间的工资待遇处理不当，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。