结论：女儿工作忙请妈妈做饭是否应当支付工资，需分情况讨论，主要取决于双方是否存在明确的雇佣合意以及法律关系的性质。

1. 家庭内部互助，无明确雇佣合意
   若母女之间仅是基于亲情关系的互助行为（例如妈妈主动帮忙做饭，未约定报酬），则通常不构成法律上的雇佣关系。根据《民法典》合同编，雇佣关系需以“提供劳务并获取报酬”为要件，而家庭成员间的无偿帮助属于道德义务范畴，法律不会强制要求支付工资。
   例外：若妈妈长期、固定地提供劳务，且女儿明确承诺支付报酬（如口头或书面约定），则可能被认定为雇佣关系，此时妈妈有权要求支付工资。

2. 存在书面或口头雇佣协议
   若双方事先约定了劳务内容、报酬标准及支付方式（例如每月支付2000元作为做饭费用），则构成法律上的雇佣关系。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方有权要求接受劳务一方支付报酬。此时女儿需按约定支付工资，否则妈妈可通过协商、调解或诉讼途径主张权利。

3. 特殊情形：妈妈是否属于“劳动者”
   若妈妈已退休并领取养老金，其与女儿之间的劳务关系通常不受《劳动法》调整（因退休人员不具备劳动者主体资格），但仍适用《民法典》中关于雇佣合同的规定。若妈妈未退休且与女儿建立劳动关系（如女儿作为雇主注册个体工商户），则需按《劳动法》支付工资、缴纳社保等，但此类情形在家庭内部极为罕见。

建议：

• 若希望避免纠纷，可提前明确约定是否支付报酬及标准，并保留书面证据（如微信记录、协议）。
  
• 若妈妈主张报酬但无证据，可通过家庭会议协商解决，或寻求社区调解。
  
• 若涉及金额较大或关系破裂，可咨询律师通过法律途径解决。
  

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