女儿上班了吃住在家要不要给生活费-纪蓉蓉律师

女儿上班了吃住在家要不要给生活费-纪蓉蓉律师｜法行宝

2026-05-21 婚姻家庭

结论：女儿上班后吃住在家是否需要给生活费，这主要取决于家庭的具体情况、家庭成员之间的协商以及当地的社会习俗等因素，法律上并没有明确的规定。不过，我可以从法律和家庭关系两个角度为你详细分析这个问题。

从法律角度来看：

成年子女的经济独立：女儿已经上班，意味着她已经成年并具备了一定的经济能力。在法律上，成年子女有义务赡养父母，但同时也享有经济独立的权利。因此，是否给父母生活费并不是法律强制要求的，而是取决于家庭成员之间的协商和自愿。
家庭共同生活的经济安排：如果女儿吃住在家，家庭成员之间可以协商确定经济安排。例如，可以约定女儿承担部分家庭开支，如水电费、燃气费、网络费等，或者根据家庭经济状况和女儿的收入情况，协商确定一个合理的生活费数额。这种协商应该是基于平等、自愿和公平的原则进行的。

从家庭关系角度来看：

家庭和谐与互助：家庭是一个基于亲情和互助的社会单位。在家庭中，成员之间应该相互关心、支持和帮助。如果女儿经济状况较好，而父母需要一定的经济支持，那么女儿给父母生活费可以视为一种家庭互助和关爱的表现。
个人选择与尊重：同时，我们也要尊重女儿的个人选择。如果女儿认为自己的经济状况不允许或者不愿意给父母生活费，那么家庭成员之间应该通过沟通和协商来寻找其他解决方案，而不是强迫女儿做出不符合她意愿的决定。

建议：

家庭协商：我建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，根据家庭经济状况、女儿的收入情况以及当地的社会习俗等因素，共同确定一个合理的生活费数额或者经济安排方式。
尊重与理解：在协商过程中，要尊重彼此的意见和选择，理解对方的立场和难处。通过沟通和理解，可以增进家庭成员之间的感情和信任，促进家庭和谐。
法律意识：虽然法律上没有明确规定女儿必须给父母生活费，但家庭成员之间仍然应该保持一定的法律意识。例如，在协商经济安排时，可以明确约定各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和矛盾。

总之，女儿上班后吃住在家是否需要给生活费并没有一个固定的答案。这取决于家庭的具体情况、家庭成员之间的协商以及当地的社会习俗等因素。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“女儿实习还要给生活费吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括实习的性质、实习单位的政策、您家庭的经济状况以及您女儿的个人需求等。以下是我为您详细分析的几个方面：实习性质与单位政策有薪实习：如果女儿参加的是有薪实习，即实习单位会支付一定的实习工资或补贴，那么这部分收入可能足以覆盖她的基本生活费用。在这种情况下，您可能不需要再额外提供生活费。无薪实习：如果女儿参加的是无薪实习，或者实习工资很低，无法满足她的基本生活需求，那么您可能需要考虑继续提供一定的生活费支持。家庭经济状况经济宽裕：如果您的家庭经济状况比较宽裕，能够轻松承担女儿实习期间的生活费用，那么您可以根据实际情况决定是否继续提供生活费。经济紧张：如果您的家庭经济状况比较紧张，那么您可能需要与女儿沟通，共同商讨一个合理的解决方案，比如她可以通过兼职、申请助学金或贷款等方式来减轻家庭的经济负担。女儿的个人需求基本生活需求：如果女儿实习期间的基本生活需求（如住宿、餐饮、交通等）无法得到满足，那么您可能需要提供一定的生活费支持。个人发展需求：如果女儿希望利用实习期间的时间进行自我提升（如参加培训、购买学习资料等），那么您也可以考虑提供一定的资金支持。政策与补贴就业见习补贴：根据一些地区的政策，离校两年内未就业的高校毕业生和16-24岁失业青年参加就业见习时，可以享受一定的生活补助费。如果女儿符合这些条件，并且参加了有补贴的就业见习，那么这部分补贴可能可以减轻您的经济负担。其他补贴与政策：此外，还有一些地区或单位可能提供其他形式的补贴或政策支持，如一次性求职创业补贴、社会保险补贴等。您可以了解相关政策，看看女儿是否符合申请条件。综合考虑与建议与女儿沟通：首先，建议您与女儿进行充分的沟通，了解她的实习情况、个人需求以及经济状况，共同商讨一个合理的解决方案。了解政策与补贴：其次，您可以了解当地的相关政策和补贴，看看女儿是否符合申请条件，以便为她争取更多的支持。灵活调整：最后，根据实际情况灵活调整您的支持方式。如果女儿实习期间的经济状况有所改善，您可以适当减少生活费的支持；如果她的经济状况仍然紧张，您可以继续提供必要的帮助。总之，是否给女儿提供实习期间的生活费并没有一个固定的答案，而是需要根据实际情况进行综合考虑和灵活调整。希望以上分析能够对您有所帮助。

结论：是否需要在女儿上班后继续给钱，这主要取决于家庭的具体情况、女儿的实际需求以及父母的经济能力和意愿，法律上并没有明确的规定要求父母在子女成年且工作后仍需提供经济支持。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题。法律角度：在法律上，子女成年后，父母通常不再承担抚养义务，除非子女因残疾、疾病等原因无法独立生活。女儿已经上班，意味着她已经具备了一定的经济独立能力，因此，从法律层面讲，父母没有义务继续给她提供经济支持。家庭伦理与情感角度：尽管法律上没有明确规定，但家庭伦理和情感因素往往起着重要作用。有些父母可能出于对女儿的关爱和照顾，愿意在她刚步入社会、经济基础尚不稳固时，继续提供一定的经济帮助，以减轻她的生活压力。另一方面，女儿也可能出于对父母的感激和尊重，希望减轻他们的经济负担，选择独立承担自己的生活费用。实际情况与需求角度：女儿上班后的经济状况、工作稳定性、生活成本等因素都会影响是否需要父母的经济支持。如果女儿的收入足够覆盖她的生活开支，且有一定的储蓄，那么她可能不需要父母的经济帮助。如果女儿的收入较低，或者面临较高的生活成本（如租房、交通、教育等），那么父母可能会考虑根据实际情况给予一定的经济支持。建议与沟通：对于这个问题，最重要的是家庭成员之间的沟通和协商。父母和女儿应该坦诚地交流彼此的想法和需求，共同决定是否需要继续提供经济支持以及支持的方式和程度。如果父母决定继续提供经济支持，可以明确支持的范围、期限和条件，以避免未来可能出现的纠纷。如果女儿希望独立承担自己的生活费用，也可以向父母表达自己的决心和计划，以获得他们的理解和支持。总结：女儿上班后是否需要继续给钱，并没有一个固定的答案。它取决于家庭的具体情况、女儿的实际需求以及父母的经济能力和意愿。重要的是家庭成员之间的沟通和协商，以达成共识并共同维护家庭的和谐与稳定。如果您在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“女儿开始工作了要不要让她交伙食费”的问题，这其实更多涉及到家庭内部的经济管理和亲子关系处理，而非直接的公务或差旅费用管理规定。不过，我可以从一般性的角度，结合一些公务场合中费用管理的原则，来给您一些建议。首先，要明确的是，家庭与公务场合在费用管理上有着本质的区别。在公务场合，如出差或下基层工作，相关人员需要按照规定交纳伙食费和交通费等，这是为了严肃财经纪律，避免浪费，并确保公务活动的正常进行。这些规定通常是由政府或单位制定的，具有强制性和规范性。而在家庭中，是否让女儿交伙食费，则更多地取决于家庭的经济状况、亲子关系以及家庭教育的理念。以下是一些考虑因素和建议：家庭经济状况：如果家庭经济条件允许，且父母希望为女儿提供更多的经济支持，那么不要求女儿交伙食费也是合理的。这可以视为父母对女儿的一种关爱和支持。亲子关系：亲子关系是家庭中最基本的关系之一。如果父母希望通过让女儿交伙食费来培养她的独立性和责任感，那么这也是一种可行的教育方式。但需要注意的是，这种方式应该建立在平等和尊重的基础上，避免给女儿带来过大的经济压力或心理负担。家庭教育理念：每个家庭都有自己的教育理念和方式。有些家庭可能更注重培养孩子的独立性和自理能力，因此会要求孩子承担一定的家庭责任，包括交纳伙食费等。而有些家庭则可能更注重孩子的成长和享受家庭温暖，因此不会在这方面做过多的要求。沟通与协商：无论是否要求女儿交伙食费，父母都应该与女儿进行充分的沟通和协商。了解她的想法和意见，尊重她的选择和决定。同时，也可以向她解释家庭的经济状况和教育理念，让她理解父母的决定和期望。综上所述，是否让女儿交伙食费并没有固定的答案。它取决于家庭的经济状况、亲子关系以及家庭教育的理念。重要的是，父母应该与女儿进行充分的沟通和协商，共同制定一个合理且可行的方案。这样不仅可以维护家庭的和谐与稳定，还可以促进女儿的成长和发展。

结论：儿女都上班了，父母是否还需要给儿女生活费，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括儿女的经济状况、父母的经济能力以及双方之间的约定或习惯等。分析角度一：法律义务的角度一般情况：从法律义务的角度来看，当儿女达到法定成年年龄（通常为18周岁）并具备独立生活能力时，父母对子女的抚养义务通常即告终止。这意味着，在一般情况下，父母没有法律义务继续为已经上班的儿女提供生活费。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果儿女因残疾、疾病或其他原因无法独立生活，或者虽然已经上班但收入微薄，无法维持基本生活，那么父母可能仍然需要承担一定的抚养义务。这种义务可能基于道德、亲情或社会公序良俗，而非严格的法律义务。分析角度二：经济能力的角度父母经济能力较强：如果父母经济能力较强，且愿意继续为儿女提供经济支持，那么他们当然可以这样做。这通常被视为父母对子女的关爱和帮助，而非法律义务。父母经济能力有限：相反，如果父母经济能力有限，或者已经承担了其他重要的经济负担（如赡养老人、支付医疗费用等），那么他们可能无法继续为儿女提供生活费。在这种情况下，儿女应该理解并尊重父母的选择。分析角度三：双方约定或习惯的角度存在约定：如果父母和儿女之间存在明确的约定，比如父母在儿女上班后仍然愿意提供一定期限的生活费，或者儿女在特定情况下（如失业、生病等）可以请求父母提供经济支持，那么这种约定应该得到尊重和执行。存在习惯：此外，如果双方之间存在长期形成的习惯或做法，比如父母一直为儿女提供经济支持，即使儿女已经上班，那么这种习惯也可能对双方的行为产生一定影响。然而，这种习惯并不具有法律约束力，而是更多地基于道德和亲情。建议：对于父母而言，他们应该根据自己的经济能力和儿女的实际情况来决定是否继续提供生活费。如果决定提供，应该明确约定提供的方式、期限和条件等；如果决定不提供，也应该与儿女进行充分沟通，解释原因并寻求理解。对于儿女而言，他们应该理解并尊重父母的选择。如果确实需要经济支持，可以尝试与父母进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，儿女也应该努力提升自己的经济能力，减少对父母的依赖。如有更多关于婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。

女儿已经满18周岁但还在上学，父母原则上没有法定支付生活费的义务，但在特定情况下仍需支付。一. 法律原则根据《民法典》及相关司法解释，父母对子女的抚养义务一般至子女十八周岁为止。这是因为十八周岁以上的自然人是成年人，具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动。所以，从法律层面看，子女年满18周岁后，父母的抚养责任即告完成。二. 特殊情况尽管法律原则规定父母在子女年满18周岁后无抚养义务，但存在以下特殊情况时，父母可能仍需支付生活费：子女尚在校接受高中及其以下学历教育。如果子女还在接受高中及以下学历的教育，父母仍需支付必要的生活费以支持其学业。但此情况不适用于已经上大学的子女。子女因身体残疾、患有严重疾病等客观原因丧失或部分丧失劳动能力。在这些情况下，即使子女已经年满18周岁，父母仍应当负担必要的生活费，以保障子女的基本生活需求。父母间有明确约定。如果父母在离婚协议或法院判决中有明确约定要支付子女上大学期间的费用，这种约定具有法律效力，父母应当按照约定履行支付义务。三. 综合判断在实际操作中，需要综合考虑子女的实际情况以及父母间的约定。如果子女虽然年满18周岁，但确实因客观原因（如身体疾病、丧失劳动能力等）无法独立生活，或者父母间有明确的支付约定，那么子女有权要求父母继续支付生活费。四. 结论与建议结论：女儿已经满18周岁且在上大学，父母原则上没有法定支付生活费的义务。但如果存在上述特殊情况，如子女因客观原因无法独立生活或父母间有明确约定，父母可能仍需支付生活费。建议：您可以根据女儿的实际情况和家庭经济状况，与女儿进行坦诚沟通，共同协商是否需要继续支付生活费以及支付的具体方式和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

子女上班后是否需要给家交伙食费，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于家庭内部的协商和约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面：在我国法律中，并没有明确规定子女上班后必须向家庭支付伙食费。家庭成员之间的经济关系，通常是通过家庭内部的协商和约定来确定的，而非法律强制。如果家庭内部有明确的约定，比如子女上班后需要承担一部分家庭开支，包括伙食费，那么这种约定是有效的，子女应当遵守。但如果没有这样的约定，子女则没有法律义务支付伙食费。家庭伦理和道德层面：从家庭伦理和道德的角度来看，子女上班后是否支付伙食费，更多地是体现了一种家庭责任感和孝心。有些子女可能出于对父母的感激和关爱，愿意主动承担一部分家庭开支，包括伙食费。同时，父母也可能根据子女的经济状况和家庭实际情况，来决定是否要求子女支付伙食费。如果子女经济状况较好，且家庭需要，父母可能会提出这样的要求；但如果子女经济状况一般，或者家庭经济状况较好，父母则可能不会提出这样的要求。实际情况和协商：在实际操作中，子女上班后是否支付伙食费，往往需要根据家庭的具体情况来协商确定。这包括子女的经济状况、家庭的经济状况、父母的需求和期望等因素。如果家庭内部对此有争议或无法达成一致意见，建议通过沟通、协商的方式来解决。可以召开家庭会议，让每个成员都表达自己的意见和需求，然后共同寻找一个合理的解决方案。建议：如果家庭内部对此有明确的约定或期望，建议子女和父母之间进行坦诚的沟通，明确各自的责任和义务。如果没有明确的约定，子女可以根据自己的经济状况和家庭实际情况来决定是否支付伙食费。如果经济状况允许，且家庭需要，可以主动承担一部分开支；如果经济状况一般或家庭经济状况较好，则可以与父母协商确定是否需要支付。无论是否支付伙食费，子女都应该尽到对父母的赡养义务，包括关心、照顾和陪伴等。这是法律规定的义务，也是家庭伦理和道德的要求。总之，子女上班后是否需要给家交伙食费，并没有一个固定的答案。它取决于家庭内部的协商和约定，以及子女的经济状况和家庭实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

儿女工作了并不一定需要给爸妈生活费，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律义务角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。然而，这一义务并不直接等同于必须支付生活费。赡养义务的具体履行方式，包括是否支付生活费，需根据父母的实际情况、子女的经济能力以及当地的生活水平等因素综合考虑。如果父母有经济来源，生活能够自理，且子女经济条件一般，那么子女可能无需支付生活费。但如果父母年老体弱，无经济来源或经济来源不足以维持基本生活，且子女具备经济能力，那么子女应当支付必要的生活费。实际情况角度：在实际操作中，是否支付生活费还受到家庭关系、文化传统、个人意愿等多种因素的影响。有些家庭可能更注重亲情和互助，子女会主动承担父母的生活费用，即使法律没有明确规定。另外，如果父母与子女之间有明确的约定或协议，比如子女在成年后承诺支付一定的生活费给父母，那么子女应当履行这一约定。特殊情况角度：如果父母因疾病、残疾等原因需要特殊照顾，子女除了支付生活费外，还可能需要提供医疗、护理等方面的支持。在某些情况下，如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费。法院会根据父母的实际情况、子女的经济能力以及当地的生活水平等因素，判决子女支付相应的赡养费。建议：作为子女，应当关心父母的生活状况，根据实际情况和自身经济能力，尽可能为父母提供必要的生活支持。如果父母需要子女支付生活费，子女应当与父母进行充分沟通，了解父母的具体需求和期望，并尽力满足。如果子女在支付生活费方面存在困难或争议，可以寻求家庭成员、亲友或社区组织的帮助和调解，以达成共识和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：关于孩子上班拿工资后是否要找他要生活费的问题，这主要取决于家庭的具体情况、孩子的经济状况以及家庭成员之间的协商和沟通，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、家庭经济状况与孩子经济状况家庭经济状况：如果家庭经济状况较为困难，父母可能需要孩子的经济支持来维持家庭的基本生活。在这种情况下，父母可以与孩子进行坦诚的沟通，说明家庭的经济状况，并询问孩子是否愿意提供一定的经济帮助。孩子经济状况：如果孩子虽然上班拿工资，但经济状况并不宽裕，比如需要支付房租、交通费用、学习费用等，那么父母可能就不应该过分要求孩子提供生活费。毕竟，孩子也有自己的生活压力和责任。二、家庭成员之间的协商和沟通协商：家庭成员之间应该进行充分的协商，就孩子是否应该提供生活费、提供多少生活费等问题达成共识。这有助于避免家庭矛盾，维护家庭和谐。沟通：父母应该与孩子进行坦诚的沟通，了解孩子的想法和感受。如果孩子不愿意提供生活费，父母应该尊重孩子的决定，并尝试寻找其他解决方案，比如通过节约开支、增加收入等方式来改善家庭经济状况。三、法律角度的分析从法律角度来看，父母与成年子女之间并没有明确的法律义务要求子女必须向父母提供生活费。当然，如果父母因年老、疾病等原因无法独立生活，且子女有能力赡养而拒不赡养，那么子女可能会构成遗弃罪等违法行为。但在本题所描述的情况下，孩子上班拿工资并不直接等同于有义务向父母提供生活费。四、建议与思考尊重孩子的意愿：父母应该尊重孩子的意愿和选择，不要过分强求孩子提供生活费。如果孩子愿意提供帮助，那么父母应该表示感激；如果孩子不愿意，父母也应该理解并接受。寻找其他解决方案：如果家庭经济状况确实困难，父母可以尝试寻找其他解决方案，比如通过兼职、创业等方式增加收入，或者通过节约开支等方式减少支出。加强家庭沟通：无论是否要求孩子提供生活费，家庭成员之间都应该加强沟通，增进理解和信任。这有助于维护家庭和谐，促进家庭成员之间的共同成长和发展。最后，关于孩子上班拿工资后是否要找他要生活费的问题，并没有一个固定的答案。这需要根据家庭的具体情况、孩子的经济状况以及家庭成员之间的协商和沟通来决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“孩子成年工作了，要不要交生活费”的问题，这主要取决于孩子的实际情况以及家庭的具体状况。不过，从法律层面和一般的社会伦理来看，我可以为您提供一些分析和建议。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。但这并不意味着一旦子女成年，父母就完全没有义务提供任何经济支持。法律的规定是一个基本框架，而实际情况往往更为复杂。对于已经成年且开始工作的子女，是否还需要父母提供生活费，这主要取决于以下几个因素：子女的经济状况：如果子女已经能够依靠自己的劳动收入维持生活，并且收入水平能够达到当地的一般生活水平，那么从法律和社会伦理的角度来看，父母可能不再需要提供生活费。然而，如果子女的收入较低，或者因为某些特殊原因（如疾病、失业等）暂时无法维持基本生活，父母在经济条件允许的情况下，仍然有义务提供必要的帮助。父母的经济状况：父母的经济状况也是决定是否需要提供生活费的重要因素。如果父母经济条件较好，且子女确实需要帮助，那么父母可以考虑提供一定的经济支持。反之，如果父母经济条件有限，或者已经承担了其他重要的经济责任（如赡养老人、支付其他子女的教育费用等），那么他们可能无法再提供额外的经济支持。家庭关系和情感因素：除了经济因素外，家庭关系和情感因素也是不可忽视的。在一些家庭中，即使子女已经成年并开始工作，父母仍然愿意提供一定的经济支持，以表达对子女的关爱和支持。这种支持可能不仅仅是物质上的，更是情感上的。结合您提到的具体情况，如果孩子已经成年并开始工作，且收入稳定能够维持基本生活，那么从法律和社会伦理的角度来看，父母可能不再需要提供生活费。然而，如果孩子因为某些特殊原因需要帮助，或者父母经济条件较好且愿意提供支持，那么双方可以协商确定具体的支持方式和金额。总之，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果您和孩子之间在这个问题上存在分歧或困惑，建议双方进行坦诚的沟通，并寻求专业的法律或心理咨询帮助，以找到最适合双方的解决方案。

针对“孩子实习了是否需要给生活费”的问题，这主要取决于具体的实习情况和相关政策。以下是对此问题的详细解答：一、实习期间的基本生活费见习政策保障：根据相关政策，见习期间，见习人员是有基本生活费作为保障的。这意味着，如果孩子参加的是符合政策规定的见习活动，那么他应该能够获得一定的基本生活费。生活费来源：这部分基本生活费可能由见习单位直接支付，也可能由政府补贴和见习单位共同承担。具体支付方式可能因地区和见习单位的不同而有所差异。补贴标准：见习人员的基本生活费通常不低于当地当年月最低工资标准的一定比例，如有的地方规定是月最低工资标准的80%。但具体标准可能因地区政策而异。二、是否需要额外给生活费单位支付情况：如果见习单位已经按照政策规定支付了基本生活费，且该生活费能够满足孩子在实习期间的基本生活需求，那么家长可能不需要额外再给生活费。个人需求与实际情况：然而，每个孩子的实际情况和需求都是不同的。如果基本生活费无法满足孩子的全部生活开销，或者孩子希望有更多的经济自由来应对实习期间的各种支出（如交通费、餐饮费、通讯费等），那么家长可能需要根据孩子的实际情况和需求，适当给予额外的生活费支持。三、建议与注意事项了解政策：家长和孩子应该共同了解当地的见习政策和补贴标准，以便明确孩子在实习期间的经济权益。与单位沟通：如果对见习单位支付的基本生活费有疑问或不满，建议家长或孩子直接与见习单位进行沟通，了解具体支付情况和标准。合理规划：无论是否需要额外给生活费，家长和孩子都应该合理规划实习期间的经济支出，确保能够顺利度过实习期并积累宝贵的职场经验。综上所述，孩子实习了是否需要给生活费并没有一个固定的答案。它取决于具体的实习情况、相关政策以及孩子的个人需求和实际情况。因此，建议家长和孩子共同了解相关政策、与见习单位沟通，并根据实际情况做出合理的决策。

女儿上班后并没有法律义务必须给父母钱。这一结论主要基于以下几点法律和社会常识的分析：法律义务的角度：在我国法律体系中，并没有明确规定子女上班后必须给父母提供经济支持。子女的经济独立并不直接等同于对父母有法定的赡养义务（在父母具备独立生活能力且未丧失劳动能力的情况下）。赡养义务通常是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时，子女应尽的责任。《中华人民共和国民法典》中关于赡养的规定，主要是针对父母年老、丧失劳动能力或生活困难时的子女赡养义务，而非子女工作后就必须给父母钱。道德和社会习俗的角度：虽然法律没有明确规定，但在道德和社会习俗上，子女在经济条件允许的情况下，通常会给予父母一定的经济支持或关心照顾，以表达孝心和感恩之情。这种行为更多是基于家庭伦理、道德观念和社会习俗，而非法律义务。实际情况的多样性：每个家庭的情况都是不同的，有的子女可能愿意并有能力在经济上支持父母，而有的子女则可能由于各种原因（如自身经济条件有限、父母有独立生活能力等）无法或不需要提供经济支持。因此，是否给父母钱应视具体情况而定，不能一概而论。建议：如果女儿愿意并有能力在经济上支持父母，那么这是一种值得赞扬的行为，可以增进家庭关系，体现孝心和感恩。如果女儿由于各种原因无法或不需要提供经济支持，也不应被视为不孝或违法。在这种情况下，女儿可以通过其他方式（如关心照顾、陪伴等）来表达对父母的关爱和尊重。如果父母因年老、丧失劳动能力或生活困难而需要子女的经济支持，而子女拒绝履行赡养义务，那么父母可以依法寻求法律救济，要求子女履行赡养义务。总之，女儿上班后并没有法律义务必须给父母钱，但应视具体情况和家庭伦理、道德观念来决定是否提供经济支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。