关于子女参加工作后是否应交生活费的问题，这主要取决于家庭的具体情况和双方的协商，法律上并没有明确的规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 家庭经济状况与子女独立能力：

   • 如果家庭经济状况较好，且子女已经具备独立生活的能力，那么子女是否交生活费可以更多地基于家庭情感和相互支持的原则来考虑。在这种情况下，子女可能更愿意主动承担一部分家庭开支，以表达对父母的感激和关爱。
   • 如果家庭经济状况一般或较差，或者子女虽然参加工作但收入较低，难以独立承担生活费用，那么子女交生活费可能会成为一种家庭负担。此时，家庭成员之间应该进行坦诚的沟通，共同协商一个合理的解决方案。

2. 家庭文化与传统观念：

   • 在一些家庭中，子女参加工作后交生活费被视为一种传统或习惯，这体现了子女对家庭的责任感和贡献。如果家庭成员都认同这种观念，那么子女交生活费就是自然而然的事情。
   • 然而，在现代社会中，随着家庭结构和观念的变化，越来越多的家庭开始注重子女的独立性和个人发展。在这种情况下，子女是否交生活费可能不再是衡量其责任感和贡献的唯一标准。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，子女参加工作后并没有义务必须向父母交生活费。父母与子女之间的关系主要是基于亲情和相互支持，而不是法律上的义务关系。
   • 但是，如果子女在成年后仍然依赖父母的经济支持，且父母因此承受了较大的经济压力，那么父母在必要时可以通过法律途径要求子女承担一定的赡养费用。不过，这种情况通常发生在子女具备赡养能力但拒绝履行赡养义务的情况下。

4. 实际建议：

   • 对于这个问题，最重要的是家庭成员之间的沟通和协商。父母和子女应该坦诚地交流彼此的想法和需求，共同寻找一个既符合家庭实际情况又能维护家庭和谐的解决方案。
   • 如果子女愿意交生活费，可以明确交费的金额、方式和时间等细节，以避免后续产生纠纷。
   • 如果子女暂时无法交生活费或不愿意交，父母也应该理解并尊重子女的选择，同时鼓励子女努力工作、提高收入，为未来的家庭生活打下坚实的基础。

总结来说，子女参加工作后是否应交生活费并没有固定的答案，而是需要根据家庭的具体情况和双方的协商来决定。无论选择哪种方式，最重要的是保持家庭成员之间的沟通和理解，共同维护家庭的和谐与幸福。如果您在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。