结论前置：关于小孩参加工作后工资是否应该上交的问题，这主要取决于小孩的年龄、是否具备完全民事行为能力以及家庭内部的约定或习惯。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律角度：

   • 完全民事行为能力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。因此，如果小孩已经年满十八周岁，他/她有权自主处理自己的工资，包括是否上交家庭。
   • 限制民事行为能力：如果小孩未满十八周岁，但已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，同样有权自主处理工资。若小孩未满十六周岁或虽满十六周岁但未以劳动收入为主要生活来源，则可能属于限制民事行为能力人，其工资的处理可能需要监护人的同意或参与。

2. 家庭角度：

   • 家庭经济状况：如果家庭经济状况较为困难，小孩可能会选择将部分或全部工资上交家庭，以共同分担家庭经济负担。
   • 家庭习惯或约定：有些家庭可能有将子女工资上交一部分或全部给父母的习惯或约定，这主要基于家庭内部的相互支持和信任。然而，这种习惯或约定并不具有法律强制力，而是基于家庭成员之间的自愿和协商。

3. 个人发展角度：

   • 个人财务管理：对于已经具备完全民事行为能力的成年人来说，自主管理工资有助于培养个人财务管理能力，为未来的独立生活打下基础。
   • 个人规划：小孩可能根据自己的职业规划、教育需求或个人兴趣，将工资用于投资自己、提升技能或实现其他个人目标。

法律建议：

• 如果小孩已经具备完全民事行为能力，他/她有权自主决定工资的使用方式，包括是否上交家庭。家庭成员应尊重其选择，并通过沟通协商解决可能出现的分歧。
• 如果小孩属于限制民事行为能力人，其工资的处理可能需要监护人的同意或参与。在这种情况下，监护人应确保工资的使用符合小孩的最佳利益，并避免滥用监护权。
• 无论小孩的年龄和民事行为能力如何，家庭内部都可以通过协商和约定来明确工资的处理方式。这种约定应基于相互尊重、平等和自愿的原则，并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果家庭成员之间因工资问题产生纠纷，并无法通过协商解决，可能会寻求法律途径解决。在这种情况下，法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
• 如果监护人滥用监护权，擅自处理限制民事行为能力人的工资，可能会面临法律责任。因此，监护人应谨慎行使监护权，确保符合被监护人的最佳利益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。