孩子参加工作后，工资是否应该交给家长，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于家庭内部的协商和孩子的个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，孩子一旦成年并参加工作，即视为具有完全民事行为能力的个体，其工资收入属于个人财产，享有独立的支配权。家长无权强制要求孩子将工资上交，除非孩子自愿或基于家庭内部的某种约定（如家庭共同开支的承担等）。
   • 若家长未经孩子同意，擅自取用或控制孩子的工资，可能构成对孩子财产权的侵犯，孩子有权要求家长返还或停止侵害。

2. 家庭伦理角度：

   • 在家庭伦理层面，孩子是否将工资交给家长，往往受到家庭文化、传统观念以及亲子关系的影响。有些家庭可能习惯于孩子将部分或全部工资交给家长，以作为家庭共同开支或储蓄的一部分；而有些家庭则更注重孩子的独立性和自主性，鼓励孩子自己管理财务。
   • 无论哪种情况，都应建立在相互尊重和理解的基础上。家长应尊重孩子的选择，孩子也应考虑家庭的实际情况和需要，通过沟通达成共识。

3. 实际建议：

   • 沟通协商：孩子和家长应就工资的管理和使用进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
   • 制定家庭财务计划：如果家庭有共同开支或储蓄的需求，可以一起制定家庭财务计划，明确各自的责任和贡献，确保家庭财务的透明和合理。
   • 尊重个人选择：如果孩子希望自己管理工资，家长应给予理解和支持，同时提醒孩子注意理财和规划未来。

总结来说，孩子参加工作后工资是否应该交给家长，没有固定的答案。它取决于家庭内部的协商、孩子的个人意愿以及家庭的实际情况。重要的是，双方应通过沟通达成共识，尊重彼此的选择和权利，共同维护家庭的和谐与稳定。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。